外包员工被辞退后主张年终奖遭拒

案件标题：外包员工被辞退后主张年终奖遭拒

基本信息：张某某与某科技有限公司存在劳动关系，案由涉及经济补偿及年终奖补

事实背景：张某某于2022年通过劳务公司入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。期间公司每年均按约定发放年终奖，2024年某月公司以业务调整为由解除合同，未支付当年约3.5万元年终奖。张某某主张其在职期间应获得补偿，公司则以解除合同为由拒绝发放

争议焦点：张某某认为年终奖发放与解除合同无关，公司需按在职时间支付；公司抗辩称年终奖发放具有自主权，解除合同导致无法发放

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了2022-2024年度工资流水及考勤记录，证明年终奖发放惯例。公司辩称未签订正式劳动合同，且年终奖发放无固定标准。仲裁委要求公司补充发放规则文件，但未提供

仲裁结果：仲裁委认定张某某在职期间应获得年终奖补偿，但因公司未明确约定发放条件，酌情支持60%诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第30条、第46条及《工资支付暂行规定》第10条，用人单位应按时足额支付劳动报酬，经济补偿金发放条件与解除劳动关系相关

分析启示：