员工解雇后追讨年终奖补获赔

案件标题：员工解雇后追讨年终奖补获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因解除合同及年终奖补问题发生纠纷，要求经济补偿及年终奖补

事实背景：张某某在某科技有限公司任职超过三年，公司每年年底发放年终奖。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方解除合同，但未支付2023年度约3.5万元年终奖。张某某在离职后第三个月向劳动仲裁委申请仲裁，主张应获得经济补偿及未发放的年终奖补

争议焦点：公司主张年终奖属于绩效奖金，需根据年度考核结果发放；张某某认为公司存在年终奖发放惯例，且解除日期在其正常工作周期内，应享有同工同酬权利

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年工资流水及年终奖发放记录，证明公司存在定期发放年终奖的惯例。公司提交了绩效考核制度，但未提供具体考核标准及张某某未达标证据。仲裁委要求公司补充证据，其未能在指定期限内提供，导致主张不成立

仲裁结果：裁决某科技有限公司需支付张某某经济补偿金2.1万元及2023年度年终奖约3.5万元，合计5.6万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条关于经济补偿的规定及第47条补偿标准；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）第6条关于年终奖性质的认定

分析启示：企业应建立清晰的奖金发放制度并留存考核依据；员工需注意保留工资单、奖金记录等证据；解除合同后应及时主张权利，避免超过仲裁时效。对于有发放惯例的奖金，用人单位难以以绩效为由拒绝支付