外包员工离职索要年终奖补偿获支持

案件标题：外包员工离职索要年终奖补偿获支持

基本信息：外包人员张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及年终奖发放与经济补偿

事实背景：张某某自2022年起通过劳务公司派遣至某科技有限公司任职技术岗位，工作期间公司每年均发放年终奖。2024年11月，因项目撤销张某某被单方面解除劳动合同，离职前未收到当年年终奖。张某某主张公司需支付约3.5万元年终奖及经济补偿，公司以年终奖需与用工单位协商为由拒绝支付。

争议焦点：张某某认为年终奖属于劳动报酬应予支付，公司主张解除劳动合同影响奖金发放且未明确发放条件。双方对奖金发放标准及解除行为是否违法存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了2022-2024年三年年终奖发放记录及工资流水，证明奖金发放惯例。公司主张年终奖发放属用工单位决定，但未能提供相关协议。仲裁委要求公司说明奖金制度依据，其提供的《员工手册》未载明奖金发放条件，最终采信张某某的主张。

仲裁结果：仲裁委判定公司需支付张某某2024年度年终奖约3.5万元及经济补偿金1.2万元，合计4.7万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《工资支付暂行规定》第十二条

分析启示：外包人员应关注合同中奖金条款约定，保留历史发放证据。用人单位需明确奖金发放规则，解除劳动合同应遵循法定程序。若因解除行为导致权益受损，及时主张经济补偿可获支持。