高管离职索要年终奖补被拒

案件标题：高管离职索要年终奖补被拒

基本信息：张某某原任某科技有限公司总经理，因公司业绩调整被解除劳动合同，要求支付年终奖补引发争议

事实背景：2024年3月，张某某因公司战略调整被解除高管职务。其主张公司曾口头承诺每年发放相当于3个月工资的年终奖补，且前三年均有发放。公司则称年终奖属于绩效奖金，未签订书面协议且2024年度未达标，拒绝支付。双方就奖金发放标准产生分歧

争议焦点：张某某认为年终奖属法定经济补偿范畴，公司应按惯例支付；公司主张年终奖为自主经营权范畴，且未签订书面协议不具约束力

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供近三年奖金发放文件，公司仅提交2021年制度文件。张某某出示2022-2024年银行流水及同事证言，证明实际发放情况。公司辩称高管薪酬结构特殊，但未能举证其他发放标准

仲裁结果：仲裁委采纳银行流水及证人证言，认定年终奖补属用人单位单方义务，裁决公司支付约3.5万元奖金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、《工资支付暂行规定》第16条，用人单位应依法支付约定或惯例的劳动报酬

分析启示：高管薪酬约定应明确界定奖金性质，未签协议仍可通过历史发放记录主张权利，建议用人单位完善书面约定并保留考核依据