法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企员工索要大病统筹补缴遭拒败诉
张某某与某科技有限公司因大病统筹补缴产生纠纷，案由涉及社会保险缴纳义务 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳大病统筹保险。2024年某月张某某因重疾住院治疗产生高额医疗费用，因无法使用大病统筹报销向公司主张权利。离职后向劳动仲裁委申请补缴社保，公司以未签订劳动合同为由拒绝 争议焦点：员工主
查看详情 →民企医疗报销比例争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司社保医疗报销纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间因病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请按政策比例报销时，公司以未签订补充协议为由仅同意报销60%。张某某认为公司未履行社保待遇法定责任，遂向劳动仲裁委提起仲裁要求补足报销比例并补缴社保。 争议焦点：员工主张医疗费用应按社保规定100%报销，公司辩称
查看详情 →员工就医地维权补缴社保获支持
张某某与某科技有限公司社保补缴争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年10月张某某因突发疾病在北京市某医院就医，产生医疗费用约3.5万元。因公司未为其缴纳社保，张某某无法通过医保报销，遂于2024年11月向北京市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴2024年3月至10月期间的社保费
查看详情 →员工医疗费用补缴争议就医地仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因社保补缴及医疗费用问题产生劳动争议，案件由员工就医所在地仲裁委管辖 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，入职三个月后因突发重病住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。其向公司申请报销时发现，公司未依法为其缴纳工伤保险，导致医疗费用无法通过社保渠道理赔。员工主张公司应补缴社保并承担医疗费用
查看详情 →员工凭医疗发票追讨社保补偿遭拒
张某某与某科技有限公司因社保争议产生纠纷，核心围绕医疗费用报销问题。 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因突发疾病就医产生约3.5万元医疗费用。公司以未签订书面合同为由拒绝承担相关费用，张某某持医疗发票及病历资料申请社保报销遭拒，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致其医疗费用无
查看详情 →国企员工医保报销被拒追讨补偿
某科技有限公司员工张某某因医保报销问题申请仲裁 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未为其缴纳医疗保险。2024年5月张某某因突发疾病住院治疗，自费约3.5万元。出院后向公司申请医保报销遭拒，遂于2024年8月向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张公司未缴纳社保导致医疗费损失需赔偿。 争议焦点：员工主张公司未缴纳社
查看详情 →员工追讨医保差额 公司以比例标准拒赔仲裁委支持
普通员工张某某与某科技有限公司因社保医疗报销问题发生争议，案由涉及医疗保险待遇差额 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因工受伤住院治疗，产生医疗费用约12万元。公司以已按50%比例报销为由拒绝承担剩余费用。张某某发现公司实际缴纳的医疗保险费用低于法定标准，导致其医保报销比例仅为60%。2024年8月，张某
查看详情 →小微员工医疗补偿遭拒仲裁补缴社保获支持
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由涉及医疗费用补偿与社保补缴问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，公司未与其签订书面劳动合同且未缴纳社会保险。2024年5月张某某在工作中意外受伤，花费约3.5万元医疗费用，因未参保无法报销。2024年8月张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保及承担医疗费用
查看详情 →外资企业拒补社保员工凭病历获医疗补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因社保补缴及医疗费用产生纠纷 事实背景：张某某2021年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因突发重疾住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因未参保无法使用社保报销，张某某向就医地人社局申请仲裁，要求公司补缴社保并承担医疗费用。 争议焦点：员工主张公司应补
查看详情 →某科技员工追讨社保补缴比例争议
普通员工张某某与某科技有限公司因社保缴纳比例产生纠纷，涉及医疗费用补偿问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作满一年后因公司未按法定比例缴纳社保，导致其住院治疗产生的医疗费用无法通过社保报销。离职时张某某发现公司仅按最低比例缴纳，遂向劳动仲裁委申请补缴差额部分社保及医疗费用补偿。 争议焦点：张某某主张公司应
查看详情 →员工医疗社保补缴诉求获部分支持
张某某与某科技有限公司因医疗社保补缴产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳医疗社保。2024年某月张某某因突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。治疗结束后，张某某向公司主张补缴医疗社保并报销部分费用，公司以'比例标准'为由拒绝，双方协商未果后引发争议。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →外资企业拒补社保医疗费员工胜诉
张某某与某科技有限公司社保医疗补缴纠纷 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未按规定为其缴纳社会保险费用。2024年5月张某某因突发重病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。2024年8月，张某某向劳动仲裁委提交申请，要求公司补缴社保并赔偿医疗费用损失。 争议焦点：员工主张公司存在社保
查看详情 →国企员工医疗费用社保补缴比例纠纷
张某某诉某科技有限公司社保补缴案，案由涉及医疗费用报销与社保比例争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗，工作地点位于某市高新区。2024年8月因工受伤产生医疗费用约3.5万元，申请医保报销时发现公司缴纳的社保比例低于法定标准，导致部分费用无法覆盖。员工多次与公司协商未果，遂向劳动仲裁委提出补缴社保差额的诉求。
查看详情 →民企社保未补缴员工索赔医疗费被支持
张某某与某科技有限公司因社保补缴和医疗费用赔偿产生纠纷 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，公司长期未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某突发重病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元，因无社保报销导致高额自费。其后多次与公司沟通未果，遂向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司补缴社保并全额赔偿医疗费用，公司辩称张某
查看详情 →员工持医疗发票追讨社保补缴被支持
普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及医疗费用补缴问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间因工受伤就医产生医疗费用约3.5万元。公司以未签订书面合同为由拒绝承担相关费用，张某某通过保留完整医疗发票证据维权。 争议焦点：员工主张公司应补缴工伤保险并报销医疗费用；公司辩称未签合同导致社保关系不成立
查看详情 →民企未缴社保员工凭发票索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司社保补缴争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，公司长期未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。出院后，其持医疗发票向公司主张社保补缴及医疗费用报销，公司拒绝承担相关责任。 争议焦点：员工主张公司补缴社保并报销医疗费用；公司辩称已通过其他方式补偿医疗支出
查看详情 →国企员工凭医疗发票追索社保补缴获支持
张某某与某科技有限公司社保补缴纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某因病就医产生医疗费用，因未参保无法报销，遂保留相关医疗发票并主张公司补缴社保。 争议焦点：张某某主张公司应补缴2024年3月至2024年11月期间社保费用；公司辩称已为员工购买补充商
查看详情 →员工医疗费用报销遭医院拒赔仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因社保医疗报销问题引发纠纷，涉及医院协助义务 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司任软件工程师，公司未为其缴纳社保。2024年某月张某某因急性阑尾炎住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。因公司未缴纳社保，医院要求其提供社保卡才能报销，张某某多次申请未果后向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →员工持医疗发票追讨社保补缴获支持
普通员工张某某与某科技有限公司发生社保补缴争议，因医疗费用未获保障引发纠纷 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任客服岗位，企业未与其签订书面劳动合同且未缴纳社保。同年12月，张某某因急性阑尾炎住院治疗产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。2025年1月，张某某病愈后向公司主张社保补缴及医疗费赔偿，公司以'未签合同视为
查看详情 →某科技员工医疗报销纠纷仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生社保争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因突发疾病住院治疗产生医疗费用约3.5万元。根据公司规定，员工需先自行垫付医疗费再提交报销申请，但张某某多次尝试提交材料均被以'流程未完善'为由退回。离职后其向劳动仲裁委申请维权，主张公司未依法履行医疗费用报销义务。 争议
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