员工持医疗发票追讨社保补缴被支持

案件标题：员工持医疗发票追讨社保补缴被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及医疗费用补缴问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间因工受伤就医产生医疗费用约3.5万元。公司以未签订书面合同为由拒绝承担相关费用，张某某通过保留完整医疗发票证据维权。

争议焦点：员工主张公司应补缴工伤保险并报销医疗费用；公司辩称未签合同导致社保关系不成立，且医疗费用属于个人责任

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交医院出具的医疗发票、诊断证明及工伤认定书，公司仅提供考勤记录。经审理，仲裁委确认张某某与公司存在事实劳动关系，公司未依法缴纳工伤保险

仲裁结果：裁决公司补缴2024年某月至某月期间的工伤保险费用约3.5万元，驳回医疗费用报销请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第2条、第58条及《工伤保险条例》第62条，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险费用，未参保期间工伤待遇由单位承担

分析启示：事实劳动关系认定是维权关键，医疗票据需与社保关系直接关联。企业未参保风险由自身承担，但部分报销请求可能因程序瑕疵未被支持