民企员工索要大病统筹补缴遭拒败诉

案件标题：民企员工索要大病统筹补缴遭拒败诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因大病统筹补缴产生纠纷，案由涉及社会保险缴纳义务

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳大病统筹保险。2024年某月张某某因重疾住院治疗产生高额医疗费用，因无法使用大病统筹报销向公司主张权利。离职后向劳动仲裁委申请补缴社保，公司以未签订劳动合同为由拒绝

争议焦点：员工主张公司应补缴大病统筹保险费用约3.5万元；公司辩称未签订书面合同且未进行社保登记，认为不存在缴纳义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录，公司仅提供部分员工名单但无张某某信息。员工提交工资流水、医疗费用单据及医院出具的未报销证明。公司主张员工未提供劳动合同，但仲裁委认定双方存在事实劳动关系，确认公司应履行社保缴纳义务

仲裁结果：裁决公司补缴张某某2024年某月至某月期间的大病统筹保险费用约2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《社会保险法》第2条及第58条：用人单位应为职工缴纳社会保险，事实劳动关系同样适用社保法规；《劳动合同法》第16条：用人单位应当依法建立劳动者社保关系

分析启示：企业应依法为员工建立社保账户，即使未签合同也需履行缴纳义务。员工维权需收集工资单、考勤记录等证明劳动关系的证据，同时注意仲裁时效。大病统筹补缴主张需明确计算时间段，避免诉求过于笼统