员工就医地维权补缴社保获支持

案件标题：员工就医地维权补缴社保获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司社保补缴争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年10月张某某因突发疾病在北京市某医院就医，产生医疗费用约3.5万元。因公司未为其缴纳社保，张某某无法通过医保报销，遂于2024年11月向北京市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴2024年3月至10月期间的社保费用。

争议焦点：张某某主张公司未依法为其缴纳社保，导致医疗费用无法报销，应补缴社保并赔偿损失。公司辩称张某某未签订劳动合同，且社保补缴不属于仲裁范围，同时提出张某某就医与公司无关。

仲裁过程：仲裁庭审查了张某某提供的就医记录、工资流水及银行流水，确认其与公司存在事实劳动关系。公司未提交有效证据反驳社保缴纳义务，但主张时效问题。仲裁委依据《社会保险法》第五十八条，认定公司应补缴2024年3月至10月的社保费用，并考虑就医地管辖原则支持员工主张。

仲裁结果：裁决某科技有限公司补缴张某某2024年3月至10月期间的社保费用合计约3.5万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《社会保险法》第五十八条：用人单位未办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖；《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订的应补签。

分析启示：1. 医疗争议中就医地管辖能有效保障员工权益；2. 用人单位有义务为员工缴纳社保，不得以未签合同为由推卸责任；3. 员工主张社保补缴需保存好医疗记录等关键证据；4. 超过仲裁时效的诉求可能无法获得支持，及时维权至关重要。