民企未缴社保员工凭发票索赔成功

案件标题：民企未缴社保员工凭发票索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司社保补缴争议

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，公司长期未为其缴纳社会保险。2024年5月张某某因病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。出院后，其持医疗发票向公司主张社保补缴及医疗费用报销，公司拒绝承担相关责任。

争议焦点：员工主张公司补缴社保并报销医疗费用；公司辩称已通过其他方式补偿医疗支出，且员工未在法定期限内提出异议

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录，公司仅提供部分月份凭证。员工出示医疗发票、工资流水及病历资料，证明劳动关系及医疗支出真实性。公司未能提供有效反驳证据，仲裁庭采信员工主张

仲裁结果：裁决公司补缴2021-2024年期间社会保险费用共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条、第86条及《劳动争议调解仲裁法》第5条，用人单位应为劳动者缴纳社保，医疗费用属社保基金支付范围

分析启示：员工应及时保留医疗票据等关键证据，社保补缴主张需在离职后一年内提出。企业应规范社保缴纳程序，避免因未参保导致更高赔偿风险