员工凭医疗发票追讨社保补偿遭拒

案件标题：员工凭医疗发票追讨社保补偿遭拒

基本信息：张某某与某科技有限公司因社保争议产生纠纷，核心围绕医疗费用报销问题。

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因突发疾病就医产生约3.5万元医疗费用。公司以未签订书面合同为由拒绝承担相关费用，张某某持医疗发票及病历资料申请社保报销遭拒，遂向劳动仲裁委提起申诉。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳社保导致其医疗费用无法报销，要求公司全额补偿；公司则认为医疗费用属于个人责任，且张某某未及时申报，拒绝承担赔偿责任。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供医疗发票、病历及工资流水证明劳动关系；公司质疑发票真实性并主张费用超出社保报销范围。经核对，医疗发票显示费用与工伤无关，但公司确未为张某某缴纳社保。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需向张某某支付社保报销费用约2.8万元，驳回剩余部分诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第三十条，职工医疗费用应由社保基金支付；《工伤保险条例》第三十条适用于工伤情形，本案因无工伤认定，仅支持社保报销部分。

分析启示：企业未缴纳社保需承担相应责任，但员工亦需完善证据链。建议劳动者及时申报医疗费用，保留完整病历及缴费记录，争议中需区分医疗费用性质与社保报销范围。