国企员工凭医疗发票追索社保补缴获支持

案件标题：国企员工凭医疗发票追索社保补缴获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司社保补缴纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年11月张某某因病就医产生医疗费用，因未参保无法报销，遂保留相关医疗发票并主张公司补缴社保。

争议焦点：张某某主张公司应补缴2024年3月至2024年11月期间社保费用；公司辩称已为员工购买补充商业医疗险，且张某某未提出离职导致无法办理参保退费

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交近三年工资流水及医疗发票原件；公司仅提供一份格式化的补充医疗险协议。仲裁员结合证据认定公司存在未依法参保事实，但考虑到张某某未及时主张参保权益，酌情调整补缴期限

仲裁结果：裁决公司补缴社保费用约3.5万元，但驳回张某某主张的医疗费垫付请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、《劳动合同法》第十条及《社会保险法》第三十三条，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社保登记

分析启示：员工应妥善保存医疗票据等关键证据，及时主张社保参保权利。国企更应注重合规管理，避免因制度漏洞导致用工风险。医疗费用报销需通过法定途径解决，不能直接要求用人单位垫付