法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
多孩员工生育保险待遇被拒仲裁案
张某某诉某科技有限公司生育保险争议案 事实背景：张某某于2024年某月生育第二胎，因产假期间工资未足额发放，向某科技有限公司主张生育保险待遇。公司以多孩政策为由拒绝支付相关费用，双方协商未果后引发争议。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险导致无法享受待遇，要求赔偿产假期间工资差额及额外补偿；公司辩称因推行多孩政策，需调整福利方案，但未
查看详情 →小微企业拒缴生育险员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司生育保险争议案，当事人身份为普通员工，企业为小微企业，案由涉及生育保险缴费要求 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间企业一直未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育后，因未能享受生育保险待遇产生纠纷。她向公司提出补缴申请，公司以'员工未主动申请'为由拒绝。张某某在2024年8
查看详情 →国企员工生育险未缴索偿被支持
张某某诉某科技有限公司生育保险争议案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育，公司未依法为其缴纳生育保险。其产后产生医疗费用约3.5万元，申请生育保险报销遭拒。张某某主张公司应承担生育保险待遇损失，公司则称已通过其他方式补偿。 争议焦点：张某某认为公司未缴纳生育保险导致其权益受损，要求报销医疗费用并支付生育津贴。公司辩称
查看详情 →多孩员工生育险缺失 仲裁获赔近3.5万元
张某某诉某科技有限公司生育保险赔付纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法为其缴纳生育保险。2024年某月张某某生育二胎时产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销，后向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张公司补缴生育保险并赔偿医疗费用损失，公司辩称因多孩政策调整导致无需承
查看详情 →上市公司未缴生育险员工医疗费索赔案
张某某与某科技有限公司社保争议案，案由为生育保险缴费纠纷 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，劳动合同期限三年。2024年3月其产检发现胎儿畸形，手术治疗产生约3.5万元医疗费用。张某某向公司申请生育保险报销遭拒，后发现公司从未为其缴纳生育保险费用。公司称已购买商业保险可覆盖医疗费用，但未提供有效证明。 争
查看详情 →民营企业未缴生育险 员工索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司因生育保险未缴纳产生纠纷，案由涉及社保争议 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司始终未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育并产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请要求公司补缴社保并赔偿生育医疗费用损失 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →国企生育津贴计算纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴计算标准产生社保争议 事实背景：张某某2021年入职某省会城市国企担任技术员，2024年5月生育后申请生育津贴遭拒。公司以职工月平均工资为基数按比例发放，但张某某主张应按所在岗位工资标准全额发放。双方就津贴计算方式产生分歧，张某某于2024年8月向劳动仲裁委提交申请。 争议焦点：员工主张应按岗位工资标准
查看详情 →上市公司生育津贴争议员工索赔
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年某月生育后申请生育津贴遭拒。公司称未签订劳动合同故无需承担社保责任，但张某某提交了连续工资流水及产假证明。经调查，公司虽为上市公司但存在未为张某某缴纳生育保险的违法行为。 争议焦点：员工主张公司未缴社保导致无法领取约3.5万元生育津贴，公司抗辩称员工未签订书
查看详情 →某科技拒补生育险 张某某索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险缴费问题产生争议，案件涉及社保缴纳义务及员工维权 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司一直未为其缴纳生育保险。2024年4月张某某生育后，因无生育保险报销凭证导致医疗费用自付约3.5万元。她多次催促公司补缴社保，公司以'已购买商业保险'为由拒绝。2024年6月
查看详情 →多孩政策下企业拒付生育津贴员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，因符合多孩政策生育二胎，申请生育津贴遭拒。公司以未提交完整材料为由拖延支付，张某某在产假期间自行承担了医疗费用和育儿支出，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张公司应按政策全额支付生育津贴及医疗费用报销，公司辩称张某某未提前
查看详情 →国企生育保险未缴足员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司社保争议案，案由涉及生育保险费用报销 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月生育后申请生育保险医疗费用报销，发现公司未按工资基数足额缴纳生育保险。2024年4月，张某某向劳动仲裁委提交申请，要求公司补缴社保并赔偿相关损失。 争议焦点：张某某主张公司未足额缴纳生育保险导致无法全
查看详情 →张某某生育津贴遭拒 小微企业被判赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴发放引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育后，向公司申请生育津贴遭拒。公司主张应由社保机构支付，但未提供任何证据。张某某在产假期间持续提供劳动，公司亦未支付相关津贴。2025年1月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁
查看详情 →员工生育津贴遭拒 索赔3.5万元获支持
张某某诉某科技有限公司生育津贴争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕生产，公司未依法为其缴纳生育保险。其生育后申请生育津贴遭拒，主张公司应按当地标准支付约3.5万元。公司辩称津贴应由社保基金支付且劳动合同未约定相关福利。 争议焦点：员工主张公司未依法承担生育保险待遇义务；公司认为津贴属于社保范畴且合同未明确约定 仲裁
查看详情 →民营企业生育津贴计算纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴计算产生争议，案件涉及社保缴纳及女职工权益保护 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，公司未按规定缴纳生育保险。2024年8月张某某生育，按规定应享受约3.5万元生育津贴。但公司以'未签订书面合同'为由拒发，张某某遂向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：张某某主张公司应按其工资基数发放生育
查看详情 →国企员工生育保险报销被拒，时效争议引纠纷
张某某诉某科技有限公司社保争议案，因生育保险待遇引发 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育，产假结束后向公司申请生育保险医疗费用报销，公司以超过申请时效为由拒付。张某某称公司未明确告知具体申请期限，且未协助办理相关手续，导致其错过时限；公司则主张员工应主动了解政策，且其提交的产假证明已过规定时效。 争议焦点
查看详情 →外资企业未缴生育险员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元，因公司未参保无法报销。2024年5月张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司承担生育医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险导致其生育医疗费用
查看详情 →生育保险未报销员工仲裁获赔三成
张某某因某科技有限公司未报销生育保险费用，申请劳动仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司未依法缴纳生育保险费用。其于2024年5月生育后，申请报销产假期间医疗费用及生育津贴，公司以未签订书面合同为由拒绝支付。张某某提交了医院出具的分娩费用单据、社保缴费记录及公司出具的产假工资发放证明，但公司主张已为员工缴纳社保并提供缴费凭证，认
查看详情 →员工瞒报生育保险信息索赔案
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇发生争议 事实背景：张某某于2024年6月在某科技有限公司任职期间生育，向公司申请生育保险待遇报销时被拒。公司称张某某在入职时隐瞒了已生育过子女的病史，导致其生育保险账户无法正常使用。张某某主张公司未足额缴纳社保费用，要求补缴并赔偿损失约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司应承担生育保险待遇支付责任
查看详情 →生育保险报销遭拒仲裁结果
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，未签订书面劳动合同。2024年12月生育后申请生育保险医疗费用报销，公司以未参保为由拒绝。张某某称公司应为其缴纳社保，公司则主张已明确告知无需参保且未签订合同导致责任不清。 争议焦点：张某某主张公司应补缴社保并承担生育医疗费用；
查看详情 →国企员工生育保险报销因瞒报遭驳回
张某某与某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕，但未及时向公司申报生育情况。2024年5月生育后申请生育保险报销时，公司以未参保为由拒绝。经核查，公司曾为张某某缴纳社保但未包含生育保险项目，且张某某在入职时隐瞒了婚育情况。 争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保险导致无法报销产检费用约3.5万元；公司辩
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