法律案例库
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小微公司拒缴生育险员工追偿补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险补偿产生争议 事实背景：张某某2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未为其缴纳生育保险。2024年9月张某某生育，因未参保无法报销医疗费用约3.5万元。2024年12月张某某向劳动仲裁委提交生育证明及医疗单据，要求公司承担补偿责任。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险导致其无法获得法
查看详情 →张某某生育津贴申请遭拒索赔补偿金获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因生育津贴补偿产生争议 事实背景：张某某2024年某月在某科技有限公司任职期间生育，公司未按规定为其申请生育津贴。员工自行承担了约3.5万元医疗费用后，要求公司按生育保险标准补偿差额。公司以已为员工缴纳社保为由拒绝承担额外费用，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司未履行生育津
查看详情 →生育保险未报销员工索赔3.5万胜诉
张某某与某科技有限公司生育保险补偿争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕并生育，因公司未依法缴纳生育保险，其生育医疗费用约3.5万元未能通过社保报销，全部自行承担。2024年5月，张某某向劳动仲裁机构申请补偿，公司辩称已通过社保基金支付相关费用。 争议焦点：员工主张公司未缴社保导致无法报销，要求支付补偿金；公司称已向社保基金
查看详情 →民营企业拒付多胎生育补偿员工获赔
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷，案由涉及多胎生育补偿金问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司任行政专员，工作期间怀孕并生育双胞胎。公司虽为员工缴纳了基本社保，但未按照法律规定支付多胎生育相关补偿。张某某在分娩后产生高额医疗费用，向公司主张生育保险待遇补偿未果，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应承担
查看详情 →民营企业未缴生育险员工获赔3.5万元补偿
普通员工与某科技有限公司生育保险争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订正式劳动合同。2024年11月张某某生育后，向公司申请生育医疗费用报销，但公司以未签订合同为由拒绝支付。张某某随后通过其他途径确认公司从未为其缴纳生育保险，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付生育医疗费用补偿及额外经
查看详情 →张某某生育保险补偿金未获支付仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未依法缴纳生育保险费用。2024年12月张某某生育后申请生育保险待遇，但公司以已通过内部基金支付为由拒绝补足差额。张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司承担未缴纳社保期间的生育保险待遇损失约3.5万元。 争议焦点：
查看详情 →国企生育保险未报销员工获补偿金支持
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未依法缴纳生育保险费用。2024年3月张某某生育后向公司申请生育医疗费用报销，公司以未参保为由拒绝。张某某随后向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未缴纳社保导致其无法享受生育保险待遇，要求支付相关补偿费用约3.5万元。 争
查看详情 →某科技员工生育补偿金遭拒 仲裁获支持
张某某与某科技有限公司社保争议案：生育补偿金支付纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年7月张某某生育，公司以未缴纳生育保险为由拒绝支付相关补偿。产假期间公司未发放工资，张某某发现企业社保账户显示从未参保，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险导
查看详情 →生育保险未缴员工索赔 获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司社保争议案，案由涉及生育保险补偿金纠纷，属户籍管辖范畴 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某顺产生育，产生医疗费用约3.5万元。因其未参保，无法通过社保报销，遂向公司主张补偿。仲裁申请时已超出一般时效，但因公司存在连续未参保情形，仲
查看详情 →小微企业未缴生育险员工索赔补偿金
张某某诉某科技有限公司生育保险补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同但公司未依法为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育后产生医疗费用约3.5万元，因公司未参保无法通过社保报销，遂向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张公司应承担生育医疗费用补偿责任；公司辩称已为员工购买
查看详情 →国企员工生育保险缺失补偿金被追讨
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳生育保险，导致其生育期间无法享受相关待遇，引发社保争议 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司，担任技术岗位。公司作为国企，应当依法为员工缴纳社会保险，但实际未为张某某缴纳生育保险。2024年1月张某某生育，期间产假工资及医疗费用均由个人承担。2024年3月张某某向公司主张生育保险补偿
查看详情 →某科技员工生育保险未报销获补偿
张某某诉某科技有限公司社保争议案，普通员工与小微企业间因生育保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，因企业未依法缴纳生育保险，其2024年某月生育期间产生的医疗费用约3.5万元无法报销。员工在产后向公司主张补偿，企业以'已缴纳基础社保'为由拒绝，双方协商未果后申请劳动仲裁 争议焦点：张某某主张企业未
查看详情 →外资企业未缴生育保险员工获赔近4万元
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，案由涉及生育保险补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育，因缺乏保险报销需自费支付约3.5万元医疗费用。产后申请产假期间，公司以无生育保险为由拒发生育津贴，张某某
查看详情 →国企未缴生育保险员工索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因生育保险补偿产生争议 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作三年期间公司未为其缴纳生育保险。2024年6月张某某生育，因保险未缴导致需自费承担约3.5万元医疗费用。产后向公司主张补偿未果，遂向户籍所在地劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司应承担生育医疗费用并补缴社保；公司辩称已为员
查看详情 →某科技员工生育保险未缴获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因生育保险未缴纳引发社保争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司始终未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育二胎，产假期间产生医疗费用约2.8万元。公司以疫情期间成本压力为由拒绝承担费用，张某某通过仲裁途径维权。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险导致其无法报销产假
查看详情 →员工生育医疗费因社保缺失获赔
普通员工诉某科技公司生育保险补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年某月张某某生育并产生医疗费用约3.5万元，因社保未缴无法报销。其向公司主张补偿未果，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未缴生育保险应全额赔偿医疗费用；公司辩称员工未及时申报且已通过商业保险覆盖
查看详情 →小微公司漏缴生育险员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因生育保险缴费问题引发争议，张某某为普通员工，公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，公司作为小微企业未为其缴纳生育保险。2024年8月张某某生育住院治疗，产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。产假结束后，张某某向公司主张补偿，公司拒付并称已购买商业保险。2024年11月张某某向当地
查看详情 →外资企业拒付生育保险补偿员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司生育保险补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2025年1月张某某生育后向公司申请生育医疗费用报销遭拒，遂以公司未缴社保为由提起仲裁，主张应由公司承担约3.5万元医疗费用。 争议焦点：张某某认为公司未依法缴纳生育保险导致其无法获得国家保障待遇
查看详情 →民营员工生育险未缴索赔获支持
张某某与某科技有限公司因生育保险未缴纳引发补偿争议 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某生育，产生医疗费用约3.5万元，向公司申请报销未果。2024年9月她向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司承担生育医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险导致其无法享受法定待
查看详情 →国企未缴生育保险员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因生育保险缴费问题引发争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育，期间产生医疗费用及产假期间工资损失。公司作为国企，未按规定为其缴纳生育保险，导致相关费用无法报销。张某某在产假结束后向公司提出补偿要求，公司拒绝支付。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险致其损失应予补偿；公司则称已按最低标准
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