国企生育保险未报销员工获补偿金支持

案件标题：国企生育保险未报销员工获补偿金支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未依法缴纳生育保险费用。2024年3月张某某生育后向公司申请生育医疗费用报销，公司以未参保为由拒绝。张某某随后向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未缴纳社保导致其无法享受生育保险待遇，要求支付相关补偿费用约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险，应承担全部生育医疗费用；公司辩称已为员工购买社保，但因张某某未及时提交申请材料导致无法报销，且认为应由社保基金承担费用。

仲裁过程：仲裁庭审查了张某某提供的医疗费用单据、工资流水及社保缴纳记录，发现公司2022年6月至2023年12月期间仅缴纳了工伤保险，未涵盖生育保险。公司提交的社保缴费凭证存在断缴情况，且未提供张某某本人参保证明。经质证，仲裁委确认公司存在漏缴事实，依法责令其承担相应责任。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付生育医疗费用补偿金约3.5万元，但明确指出社保基金支付需通过公司先行垫付程序办理。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《社会保险法》第五十八条：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费；第八十四条：未缴纳社会保险费的，由社保行政部门责令限期缴纳；《女职工劳动保护特别规定》第九条：生育医疗费用依法由生育保险基金支付。

分析启示：企业应确保社保全覆盖，员工需留存工资单及医疗票据等证据。若社保基金因程序问题无法直接支付，建议通过劳动仲裁明确企业赔偿责任，同时关注基金垫付流程的合规性。