张某某生育保险补偿金未获支付仲裁案

案件标题：张某某生育保险补偿金未获支付仲裁案

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未依法缴纳生育保险费用。2024年12月张某某生育后申请生育保险待遇，但公司以已通过内部基金支付为由拒绝补足差额。张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司承担未缴纳社保期间的生育保险待遇损失约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险导致其无法获得法定补偿；公司辩称已通过企业内部基金支付相关费用，认为无需再承担社保费用。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴费凭证及基金支付明细，公司提交的证据显示仅支付了部分生育医疗费用，且未提供社保缴纳记录。张某某出示了住院费用清单和产检记录，证明实际医疗支出远超公司支付金额。仲裁委认定企业内部基金支付不能替代法定社保责任，公司存在未足额缴纳社保的违法行为。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付生育保险待遇补偿金约3.5万元，扣除已支付部分后需补足差额。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、第五十四条，用人单位应为职工缴纳生育保险费，未缴纳的需承担待遇损失；《劳动合同法》第三十条规定用人单位应按时足额支付劳动报酬。

分析启示：企业需严格履行社保缴纳义务，内部基金支付不能抵消法定责任；员工应留存社保缴纳记录及医疗费用凭证，及时主张权益。本案因公司未足额缴费导致部分诉求未获支持，提示在社保争议中需确保证据链完整。