生育保险未报销员工索赔3.5万胜诉

案件标题：生育保险未报销员工索赔3.5万胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司生育保险补偿争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕并生育，因公司未依法缴纳生育保险，其生育医疗费用约3.5万元未能通过社保报销，全部自行承担。2024年5月，张某某向劳动仲裁机构申请补偿，公司辩称已通过社保基金支付相关费用。

争议焦点：员工主张公司未缴社保导致无法报销，要求支付补偿金；公司称已向社保基金申报，认为费用应由社保承担。

仲裁过程：仲裁庭审查了张某某提供的劳动合同、生育医疗单据及社保缴费记录，显示公司未足额缴纳生育保险。公司提交的社保基金支付凭证被认定为未及时申报所致，员工补充了医院出具的费用明细及社保局书面说明。

仲裁结果：裁决公司补缴生育保险并额外支付约3.5万元补偿金，社保基金支付部分不予支持。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第三十八条、《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位未缴纳社保导致职工损失的需承担责任。

分析启示：企业应确保依法缴纳社保，员工需及时留存证据主张权利，社保基金支付不构成企业免责理由。