国企未缴生育保险员工获补偿金支持

案件标题：国企未缴生育保险员工获补偿金支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因生育保险缴费问题引发争议

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育，期间产生医疗费用及产假期间工资损失。公司作为国企，未按规定为其缴纳生育保险，导致相关费用无法报销。张某某在产假结束后向公司提出补偿要求，公司拒绝支付。

争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险致其损失应予补偿；公司则称已按最低标准缴纳且员工未及时提出异议

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录，其提供的证据显示仅按职工工资60%基数缴纳。张某某提交了医院收费单据、产假工资发放记录及劳动合同，证明实际损失。公司未能提供有效证据反驳。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付生育医疗费用补偿及产假期间工资差额共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第58条及《女职工劳动保护特别规定》第8条，用人单位未依法缴纳社保导致职工损失的，应承担赔偿责任

分析启示：国企更应严格遵守社保缴纳义务，员工需保留完整工资流水及医疗票据。生育保险缴费基数不足可能导致补偿金额减少，建议通过社保稽核程序维权