法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工突发疾病工伤认定纠纷案
张某某诉某科技有限公司工伤认定纠纷案，案由为工伤赔偿 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间，因工作压力过大导致心脏骤停，经同事送医抢救后脱离危险。事故发生时已下班，但医院记录显示其发病前仍在处理工作邮件。公司未及时申请工伤认定，张某某自行申请后因证据不足被驳回，遂提起仲裁要求赔偿医疗费用及误工损失共计约3.5万元。 争议
查看详情 →外资企业员工工伤事故性质认定引争议
某科技有限公司员工张某某因工作事故申请工伤认定，与公司就事故性质产生争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司生产线操作设备时，因机器突发故障被夹伤右手。公司认为该事故系张某某操作不当导致，不属于工伤；张某某则主张系工作过程中因设备缺陷受伤，要求认定工伤并赔偿。事故发生后，公司未及时报告并留存现场监控记录，导致事故性质认定存疑
查看详情 →张某某工伤认定遭拒诉某科技公司第三方责任赔偿案
普通员工张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间，因公司安排的通勤班车发生意外，被第三方货车撞击致伤。公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定被驳回。后经调查发现货车驾驶员无证驾驶且逃逸，公司认为应由肇事方全额赔偿。 争议焦点：张某某主张公司未履行工伤申报义务应承担工伤保险
查看详情 →外资企业员工突发病工伤认定纠纷
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后未签订书面劳动合同。2024年8月12日18时30分，张某某在加班至20时后突感胸痛被送往医院，经抢救无效于当晚22时去世。其家属认为张某某是在工作时间和岗位突发疾病，符合工伤认定条件，但公司认为张某某下班后自行前往医院，不属于工伤认
查看详情 →某科技员工突发疾病工伤认定仲裁案
张某某与某科技有限公司工伤认定纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，工作期间长期加班。某日下班途中突发心脏病送医，后因抢救无效死亡。公司未及时申请工伤认定，家属认为符合《工伤保险条例》第14条第5款规定，向劳动仲裁委提出赔偿请求。 争议焦点：家属主张张某某发病系工作压力导致，属于工伤；公司辩称其发病时间地点不符合'工
查看详情 →工伤认定中第三方责任公司未担责被裁
张某某与某科技有限公司工伤责任纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某受某科技有限公司指派前往某市出差，途中因第三方物流公司货车违规变道致其右腿骨折。事故发生后，公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定并获通过。医疗费用约3.5万元，公司拒绝承担第三方赔偿责任，主张应由肇事方全赔。 争议焦点：员工主张公司未购买工伤保险应全额赔偿，公司认为
查看详情 →通勤途中受伤未被认定员工仲裁维权
某科技公司员工张某某因通勤途中受伤引发工伤认定纠纷，案由涉及工伤赔偿 事实背景：2024年3月15日，张某某在某科技有限公司下班后骑电动车沿公司规定的返程路线行驶，途经施工路段时因未设置警示标志发生侧翻，导致右腿骨折。事故发生后，张某某向人社局申请工伤认定，但公司以未提供考勤记录及路线证明为由拒绝配合。张某某通过调取地铁刷卡记录、道路监控录
查看详情 →某科技员工事故性质存疑终获工伤认定
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因事故受伤，申请工伤认定被拒后引发争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司仓库搬运货物时，因地面湿滑意外摔倒致腰部受伤。公司认为其受伤属个人疏忽，非工伤；张某某主张系工作过程中因操作机械设备导致，要求认定工伤并申请赔偿。 争议焦点：公司主张张某某受伤为个人意外，否认工伤性质；张某某则认
查看详情 →张某某上下班途中车祸受伤企业拒赔被仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定发生争议，案件涉及上下班途中的工伤认定问题 事实背景：张某某系某科技有限公司程序员，2024年3月15日下班途中遭遇机动车撞击受伤。事故发生后，公司未及时申报工伤，张某某自行向人社局申请认定。公司主张张某某未佩戴安全带且路线非必经路径，认为不符合工伤认定条件。 争议焦点：员工主张事故发生在
查看详情 →突发疾病未被认定工伤员工家属索赔案
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间突发疾病引发工伤认定争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间，于下午5点左右在办公室突发疾病晕厥，被同事送医后抢救无效死亡。其家属向人社局申请工伤认定，公司以发病时间为下班前半小时、未及时报告为由拒绝认定。后续调查发现张某某长期存在健康隐患，但公司未建立员工健康监测制度。 争议
查看详情 →员工工伤追责第三方公司拒赔遭驳回
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任配送员期间，因送货途中遭遇第三方车辆碰撞受伤。事故发生后，公司未及时申报工伤，张某某自行向人社局申请认定，被认定为工伤。张某某要求公司承担全部赔偿责任，而公司主张事故由第三方全责，应由对方直接赔付。 争议焦点：员工主张公司未履行工伤认定义务需担责，公
查看详情 →民营企业员工工伤认定延误索赔基金被支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间发生工伤事故，公司未在法定期限内申请工伤认定，导致工伤保险基金未能及时支付相关费用。张某某自行申请认定后，公司以已购买工伤保险为由拒绝承担赔偿责任，双方就赔偿主体产生争议。 争议焦点：张某某主张公司应承担工伤赔偿费用，因公司未及时申请工伤认
查看详情 →工伤认定后员工申请基金赔付遭拒
张某某诉某科技有限公司工伤认定及基金赔付纠纷 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司工作期间，因设备故障处理不当导致左手受伤。事故发生后，公司未及时申报工伤认定，张某某自行向人社局申请认定并获支持。治疗结束后，张某某要求公司通过工伤基金支付相关赔偿，但公司以未签署赔偿协议为由拒绝配合。 争议焦点：员工主张工伤认定后应由工伤基金承担
查看详情 →员工工伤认定遭拒 事故性质成关键
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定事故性质产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司车间操作机器时，因设备故障被压伤右手。公司认为该事故系张某某违规操作导致，拒绝认定为工伤。张某某于2024年6月向当地社保局申请工伤认定，公司未提交任何异议材料。 争议焦点：张某某主张事故属工伤，公司认为系个人操作失误所致。核心争议为
查看详情 →外资企业工伤认定基金未支付员工索赔案
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间因操作设备受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未在法定30日内申请工伤认定，张某某自行申请后，社保基金因公司未配合提供用工材料，认定程序存在瑕疵，未予支付工伤待遇。张某某随后向劳动仲裁委申请赔偿，主张公司应承担全部工伤赔偿责任。 争议焦点：张某某
查看详情 →小微公司否认工伤监控视频助员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤认定发生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司仓库搬运设备时，因地面湿滑不慎摔伤右臂。事故发生后，张某某未立即向公司报告，也未申请工伤认定。公司认为该伤情属意外事故，拒绝承担任何赔偿责任。张某某后通过调取仓库监控视频，发现公司未按规定设置防滑措施且未安排安全督导，遂向劳动仲裁委申请工伤认
查看详情 →工伤认定未申请员工索赔基金支付被支持
普通员工在小微企业工作期间受伤，因工伤认定程序问题引发基金支付争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任操作工，同年8月在厂区作业时被设备砸伤致残。事故发生后公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定并受伤治疗。因公司未缴纳工伤保险，工伤基金未予支付相关赔偿，张某某向劳动仲裁委提出索赔请求。 争议焦点：张某某主张公司未申
查看详情 →国企员工工伤认定纠纷基金拒付遭索赔
某科技有限公司普通员工工伤认定及工伤待遇纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，同年5月在操作设备时因失误导致右手骨折。事故发生后公司未及时申请工伤认定，张某某自行向社保局申请并被认定为工伤。因公司未缴纳工伤保险，工伤保险基金拒绝支付相关待遇，张某某主张公司应承担全部赔偿责任。 争议焦点：张某某要求公司支付医
查看详情 →张某某工伤认定遭拒监控视频成关键证据
张某某系某科技有限公司普通员工，2024年某月因工伤事故引发赔偿纠纷 事实背景：2024年5月12日，张某某在某科技有限公司生产线操作设备时被机械夹伤右手。公司以'操作不当'为由拒绝认定工伤，称未签订书面劳动合同。张某某提交事发时段监控视频，显示其按规范操作，但视频因存储系统故障仅保留30天，关键时段画面模糊。公司则主张系第三方设备故障
查看详情 →国企员工工伤医疗费索赔案
某科技有限公司员工张某某因工伤认定争议要求医疗费赔偿 事实背景：2024年某月，张某某在某市某区工作期间搬运设备时受伤，经医院诊断为腰部压缩性骨折。事故发生后，公司未及时采取急救措施，也未在法定期限内向人社局申请工伤认定。张某某自行垫付约3.5万元医疗费用后，要求公司报销遭拒，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未履行工伤认定申请义务导致医
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