员工工伤追责第三方公司拒赔遭驳回

案件标题：员工工伤追责第三方公司拒赔遭驳回

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任配送员期间，因送货途中遭遇第三方车辆碰撞受伤。事故发生后，公司未及时申报工伤，张某某自行向人社局申请认定，被认定为工伤。张某某要求公司承担全部赔偿责任，而公司主张事故由第三方全责，应由对方直接赔付。

争议焦点：员工主张公司未履行工伤认定义务需担责，公司认为事故系第三方侵权，主张免责。双方对责任划分及赔偿主体产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织调解时，公司提交交通事故责任认定书证明第三方全责，员工出示医疗记录及工资流水证明工伤事实。因公司未在法定期限内申请工伤认定，仲裁委重点审查了其未履行法定义务的过错。

仲裁结果：仲裁委裁决公司需支付工伤医疗费用及停工留薪期工资约3.5万元，但驳回员工要求一次性伤残补助金的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第17条，用人单位应30日内申报工伤；第42条，用人单位不得将工伤费用转嫁给第三方。

分析启示：用人单位应及时申报工伤并保留第三方责任证据，员工需注意时效且不能简单将第三方责任转嫁至公司。事故责任认定书可作为工伤赔偿的补充证据，但不能替代工伤认定程序。