法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
初创公司拒付工伤器具费员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任生产操作员，入职时未签订正式劳动合同。同年8月工作中操作设备不慎受伤，经诊断需长期使用医疗器具辅助康复。公司虽为张某某缴纳了工伤保险，但拒绝支付器具费用，认为员工未签订合同导致无法认定工伤。张某某自行购买器具花费约3.5万元，认为该费用
查看详情 →国企工伤医疗补助赔偿基数争议
某科技有限公司与张某某因工伤医疗补助及赔偿基数计算引发纠纷，张某某为公司普通员工 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作设备不当受伤，经鉴定为十级伤残。公司安排其住院治疗并支付部分医疗费用，但后续协商医疗补助时，双方对赔偿基数产生分歧。张某某主张应以实际收入（含基本工资、绩效奖金及岗位补贴）作为计算依据，公司则坚持仅按基
查看详情 →员工工伤需假肢公司拒赔遭仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤假肢费用产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理。同年6月在搬运设备时右手被机器夹伤，经工伤认定后评定为九级伤残。医嘱显示需安装假肢辅助生活，费用约3.5万元。公司以无相关制度为由拒绝支付，张某某申请仲裁要求赔偿 争议焦点：张某某主张公司应承担假肢费用，公司辩称未签订劳动合同
查看详情 →工伤医疗补助基数争议员工获赔3.5万元
某科技有限公司员工张某某因工伤索赔，争议焦点为医疗补助计算基数 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤，经认定为工伤。治疗期间公司支付部分医疗费，但拒绝按员工主张的工资基数支付后续医疗补助。员工认为应包含绩效奖金，公司则坚持按基本工资计算，双方协商未果后申请仲裁 争议焦点：员工主张医疗补助应以
查看详情 →员工工伤医疗补助基数争议获部分支持
张某某与某科技有限公司因工伤医疗补助金额产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司从事生产线操作工作期间，因设备故障导致右手受伤，经认定为工伤九级。治疗结束后，张某某依据《工伤保险条例》申请一次性医疗补助金，但公司认为应按最低工资标准计算，且张某某存在未申报加班费情况，拒绝全额支付约3.5万元补助 争议焦点：员工主张医疗补助应以实际工资
查看详情 →初创公司未评残员工索赔遭拒终获赔
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，同年7月在项目调试期间因设备故障受伤。公司未及时向人社局申请工伤认定，导致伤残等级评定程序拖延。张某某自行申请鉴定被评定为九级伤残，公司以评定时间过长为由拒绝赔偿。 争议焦点：员工主张九级伤残赔偿约3.5万元，公司认为未及时申请认定应承
查看详情 →员工工伤赔偿计算遭初创公司拖延
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算标准产生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任操作员期间，因设备故障导致右手受伤。公司未及时申报工伤，张某某自行申请认定后，双方就医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算标准产生分歧。公司认为应按实际支出计算，而张某某主张应依据《工伤保险条例》标准执行，且认为公司未及时处理
查看详情 →外资企业工伤医疗补助基数争议
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，引发医疗补助金额计算纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作时因操作设备不当导致右手受伤，当即被送往本地医院救治。公司未及时为其申请工伤认定，张某某自行申请后被认定为十级伤残。治疗期间产生约3.5万元医疗费用，公司拒绝按实际工资计算医疗补助，主张应以社保缴费基数为准。 争议焦点
查看详情 →工伤医疗补助争议员工获赔近3.5万元
普通员工张某某因工伤医疗补助与某科技有限公司发生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间操作设备时受伤，经医院诊断为左手骨折。公司未及时申请工伤认定，张某某自行垫付约3.5万元医疗费用。2024年8月，张某某向劳动仲裁委提出医疗补助申请，主张公司未购买工伤保险应承担全部费用。 争议焦点：员工主张公司未购买工伤保险
查看详情 →民企医疗补助基数争议员工胜诉
张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤，因医疗补助计算基数问题引发争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司操作设备时意外受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，仅支付了基本医疗费用。张某某要求按上年度平均工资计算医疗补助，公司坚持以当地最低工资标准计算，双方就赔偿基数产生争议。 争议焦点：员工主张医疗补助应基于实际工资基
查看详情 →初创公司工伤赔偿基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司工伤赔偿基数争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术助理，主要负责设备搬运工作。2024年6月，其在搬运服务器时因地面湿滑摔伤，后被诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，导致伤残等级评定延迟。张某某申请仲裁要求按照统筹地区社平工资3倍计算赔偿，公司则主张其实际工资仅为4000元/月，应按实际工资
查看详情 →初创公司工伤赔偿基数争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿基数计算产生争议，案件涉及工伤保险待遇标准认定 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任软件工程师期间，因操作失误导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，仅按当地最低工资标准计算赔偿。张某某通过社保部门申请工伤认定后，就赔偿金额与公司发生纠纷，主张应按实际月均工资约3.5万
查看详情 →初创公司拒报销工伤医疗费员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，普通员工主张医疗费报销 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任技术专员期间，因操作设备不当导致右手骨折。公司未及时申报工伤，亦未支付医疗费用。张某某自行垫付约3.5万元医疗费后，持医疗发票向公司索赔，但公司以'已购买商业保险'为由拒绝全额报销，双方协商无果后引发纠纷。 争议焦点：员工主张
查看详情 →国企工伤赔偿员工要求分期支付被驳回
当事人身份：普通员工；公司类型：某科技有限公司（国企）；案由：工伤赔偿计算及支付方式争议 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司车间操作设备时因机械故障受伤，经认定为工伤九级。公司虽承担医疗费用，但拒绝按工伤赔偿标准支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金，张某某于2024年6月向劳动仲裁委申请，主张公司应分期支付约
查看详情 →员工工伤赔偿计算遭拒仲裁支持
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因工伤赔偿计算问题与公司发生纠纷，申请仲裁 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，也未支付相关赔偿。张某某自行申请工伤认定并提交医疗记录，要求公司按《工伤保险条例》支付医疗费、误工费、伤残补助金等约3.5万元。公司辩称张某某未
查看详情 →国企员工工伤赔偿被拒员工索赔3.5万元胜诉
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间，因操作设备失误导致右手受伤，经医院诊断为十级伤残。公司虽为国企，但未为张某某缴纳工伤保险，且拒绝按法定标准支付赔偿金，仅同意支付医疗费。张某某于事发后第15日向人社局申请工伤认定，但公司以未签订书面合同为由质疑认定程序。 争议焦点：员
查看详情 →某科技员工工伤赔偿分期支付争议
普通员工与上市公司工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司担任文职工作期间，因搬运设备时意外受伤被认定为工伤。经劳动能力鉴定为九级伤残后，公司提出分期支付赔偿金方案，员工认为违反法律规定坚持一次性支付要求，双方协商未果引发仲裁。 争议焦点：员工主张按《工伤保险条例》第三十七条要求一次性支付约3.5万元赔偿金；公司以财务困难为由要求分3
查看详情 →工伤赔偿基数争议员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算标准产生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司从事程序员工作期间，因操作电脑导致视力损伤被认定为工伤。公司未为其缴纳工伤保险，张某某主张按上年度社平工资基数计算赔偿，公司则以实际收入较低为由拒绝支付。 争议焦点：员工要求以社保缴费基数计算工伤赔偿金，公司抗辩称未参保导致赔偿标准应按实
查看详情 →初创公司未缴工伤保险员工获医疗补助赔偿
张某某与某科技有限公司工伤医疗补助纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司仓库搬运货物时意外受伤，经医院诊断为腰部劳损需住院治疗。公司因初创阶段成本考量未为张某某缴纳工伤保险，治疗期间仅垫付部分医疗费。张某某出院后向公司主张医疗补助费用，公司以已支付费用为由拒绝承担剩余部分。 争议焦点：员工主张公司应按工伤保险待遇支
查看详情 →小微企业工伤赔偿遭拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间因操作机械受伤，经医院诊断为十级伤残。治疗结束后，张某某申请工伤认定并提交医疗记录，但公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。张某某通过同事证言及工资流水证明劳动关系，要求支付医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张
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