员工工伤需假肢公司拒赔遭仲裁

案件标题：员工工伤需假肢公司拒赔遭仲裁

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工伤假肢费用产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理。同年6月在搬运设备时右手被机器夹伤，经工伤认定后评定为九级伤残。医嘱显示需安装假肢辅助生活，费用约3.5万元。公司以无相关制度为由拒绝支付，张某某申请仲裁要求赔偿

争议焦点：张某某主张公司应承担假肢费用，公司辩称未签订劳动合同且费用过高，拒绝承担

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交工伤保险待遇方案，但只提供了一份未签章的制度文本。张某某提交了住院记录、残疾鉴定书及假肢供应商出具的费用明细，公司对证据真实性未提出实质异议。庭审中公司承认未缴纳工伤保险，但主张按职工本人工资比例支付

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付全部假肢费用3.5万元及一次性伤残补助金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第三十条及第三十七条，职工因工伤需要安装假肢的费用应由用人单位承担，且九级伤残应享受10个月本人工资的一次性伤残补助金

分析启示：初创公司应完善工伤保障制度，员工需及时申请工伤认定并保留医疗票据。用人单位未缴纳工伤保险时，应依法承担全部赔偿责任，不得以任何理由推诿