工伤医疗补助基数争议员工获赔3.5万元

案件标题：工伤医疗补助基数争议员工获赔3.5万元

基本信息：某科技有限公司员工张某某因工伤索赔，争议焦点为医疗补助计算基数

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作失误导致右手受伤，经认定为工伤。治疗期间公司支付部分医疗费，但拒绝按员工主张的工资基数支付后续医疗补助。员工认为应包含绩效奖金，公司则坚持按基本工资计算，双方协商未果后申请仲裁

争议焦点：员工主张医疗补助应以实际收入（含绩效奖金）为基数，公司认为应仅以基本工资为准。双方对工资构成及计算标准存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，员工提交近三年工资单、银行流水及工伤认定书，公司提供考勤记录和工资结构说明。庭审中，公司质疑员工奖金部分是否属于固定收入，员工则强调奖金为正常发放项目。仲裁机构委托第三方审计确认工资构成

仲裁结果：裁决公司按包含绩效奖金的工资基数支付医疗补助约3.5万元，但驳回员工其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第三十条：职工因工伤治疗费用由工伤保险基金支付。《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法提供劳动条件的，劳动者可解除合同并要求赔偿。

分析启示：用人单位需注意工伤赔偿基数的计算标准，员工应保留完整工资证明。本案因奖金性质认定存在争议，导致部分支持诉求。建议企业规范薪酬结构说明，员工及时主张权利避免时效风险