初创公司工伤赔偿基数争议员工胜诉

案件标题：初创公司工伤赔偿基数争议员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿基数争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术助理，主要负责设备搬运工作。2024年6月，其在搬运服务器时因地面湿滑摔伤，后被诊断为十级伤残。公司未及时申报工伤，导致伤残等级评定延迟。张某某申请仲裁要求按照统筹地区社平工资3倍计算赔偿，公司则主张其实际工资仅为4000元/月，应按实际工资计算。

争议焦点：员工主张应按社平工资三倍标准计算工伤赔偿金，公司认为未签订劳动合同导致工资基数认定存在争议，且张某某月收入仅4000元，不同意按社平工资计算。双方对工伤认定标准及工资基数认定产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，员工提交了就诊记录、考勤表、同事证言及银行流水，证明存在事实劳动关系及工资发放情况。公司反驳称考勤记录不完整，银行流水显示收入不固定，但未能提供有效证据推翻员工主张。仲裁委采纳员工证据，确认劳动关系，并依据《工伤保险条例》判定赔偿基数。

仲裁结果：仲裁委裁决确认张某某工伤，公司需支付一次性伤残补助金、医疗补助金及伤残津贴，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条：工伤职工工资基数按照统筹地区上年度职工月平均工资的三倍计算；《劳动合同法》第十条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面合同仍需承担法律责任。

分析启示：本案启示用人单位应依法申报工伤并规范用工，员工需及时保留工资证据及考勤记录。初创公司因管理不规范常出现基数争议，建议完善薪酬制度并购买工伤保险，劳动者维权应注意时效，留存关键证据以维护自身权益。