法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业工伤医疗补助基数标准纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤医疗补助赔偿标准产生争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因机器故障受伤，经认定为工伤。公司虽为外资企业，但未按当地社保部门规定的工资基数标准计算医疗补助费用。张某某主张应依据本人上年度月平均工资计算，而公司以实际发放工资较低为由拒绝按基数标准赔付。 争议焦点：张某某认为医疗补助
查看详情 →某科技公司工伤赔偿基数标准争议案
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案。张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，案由涉及工伤赔偿中的基数标准及医疗补助计算问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任操作工。2024年8月，张某某在工作时因设备故障受伤，被认定为工伤。治疗期间，公司支付了部分费用，但对医疗补助标准存在异议。张某某主张应按上年度职工平均工
查看详情 →员工工伤赔偿被拒初创公司赔付3.5万
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间遭遇工伤，因企业拒付赔偿金引发争议 事实背景：2024年7月，张某某在某科技有限公司担任仓库管理员期间，因搬运重物导致腰部扭伤。事故发生后，公司未及时送医治疗，也未申报工伤认定。张某某自行就医花费约3.5万元，后申请工伤认定被公司以未签劳动合同为由拒绝。公司辩称张某某操作不当应自行承担责任，但无法提
查看详情 →民企员工工伤医疗费补偿争议
普通员工张某某与某科技有限公司因工伤医疗补助费用产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司工作期间，因操作设备不当导致右手受伤。受伤后立即就医并留存完整医疗记录，累计产生医疗费用约3.5万元。公司虽为张某某购买了工伤保险，但未及时申请工伤认定，导致保险赔偿未到账。张某某自行向公司主张医疗补助，公司以费用过高为由拒绝支付。 争议焦
查看详情 →国企工伤医疗补助基数争议终获仲裁支持
张某某与某科技有限公司工伤医疗补助纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司从事技术工作期间遭遇机械伤害，被认定为工伤并伤残等级鉴定。用人单位以社保缴费基数为依据计算医疗补助，但张某某主张应按实际收入基数核算。双方就赔偿标准产生分歧，张某某申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张医疗补助应按受伤前12个月平均工资计算，企业坚持
查看详情 →初创公司员工工伤致残索赔遭拒案
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿计算发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司担任软件工程师期间，因调试设备突发故障导致右手骨折。公司未为其缴纳工伤保险，张某某经治疗后被鉴定为九级伤残。员工主张公司应支付伤残补助金及医疗费用，公司以未签劳动合同且事故系设备问题为由拒绝赔偿。 争议焦点：员工认为公司未缴纳工伤保险导致无法从
查看详情 →初创公司员工工伤赔偿计算胜诉
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，月工资约8000元。2024年8月因操作设备不当导致手指受伤，经医院诊断为轻伤二级。公司未依法为张某某缴纳工伤保险，也未及时申请工伤认定。张某某自行垫付医疗费用后，要求公司按工伤标准赔偿，但公司以未签劳动合同为由拒绝赔偿。 争议焦点：张某某
查看详情 →民企工伤医疗补助赔偿基数争议
张某某与某科技有限公司工伤医疗补助纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，入职时未签订书面劳动合同。同年5月工作中意外受伤，经医院诊断为左侧肋骨骨折，住院治疗28天。公司未为张某某申报工伤，仅垫付部分医疗费。张某某出院后申请劳动能力鉴定，被认定为十级伤残。2024年8月，张某某要求公司按上年度社平工资标准支付医疗补
查看详情 →初创公司工伤等级异议员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未签订书面劳动合同且未缴纳工伤保险。同年5月工作中因设备故障受伤，公司未及时申报工伤，导致劳动能力鉴定等级与员工预期不符。张某某自行申请鉴定后，公司以鉴定程序不合法为由拒绝赔偿差额部分。 争议焦点：员工主张工伤等级应为九级，要求
查看详情 →初创公司工伤赔偿计算失误被仲裁
张某某与某科技有限公司工伤赔偿计算纠纷案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间搬运设备时受伤，经鉴定为十级伤残。公司未及时申报工伤，仅支付了约3.5万元医疗费用及误工费，后以已协商解决为由拒绝继续赔偿。张某某主张按法定标准计算伤残赔偿金、停工留薪期工资等共计5万元，但公司认为已私下达成协议且未参保属自愿行为。 争议焦点：
查看详情 →初创公司拒付工伤就业补助员工仲裁赢
张某某与某科技有限公司工伤就业补助纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任程序员，因工作期间操作失误导致右手受伤，经认定为工伤十级。公司未为其缴纳工伤保险，后张某某与公司协商解除劳动合同，要求支付就业补助金约3.5万元，公司以员工主动离职为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司应支付工伤就业补助金，公司辩称张某某未提前3
查看详情 →初创公司未参保员工工伤赔偿计算纠纷
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿标准产生争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司从事物流工作期间，因搬运设备时腰部受伤住院治疗。公司未为员工缴纳工伤保险，张某某申请工伤认定并鉴定为九级伤残。公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿，双方就伤残等级对应补偿金额产生分歧。 争议焦点：张某某主张按工伤保险条例第35条获取一次性伤残补助金
查看详情 →初创公司拒付工伤护理费员工胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间因工伤需护理，公司未支付相关费用引发争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司担任技术员期间，因操作设备失误导致手部受伤。公司未及时申报工伤，张某某自行向劳动部门申请工伤认定。经鉴定为十级伤残后，张某某要求公司支付工伤期间护理费约3.5万元。公司以'已安排同事代为照顾'为由拒绝支付，双方协商未果后申请
查看详情 →初创公司工伤赔偿基数未全付员工胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿计算基数问题引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因搬运设备受伤，经认定为工伤。公司未缴纳工伤保险，仅按最低工资标准计算赔偿。张某某主张其月均工资为1.2万元，公司却以发放补贴为由按6000元基数计算，双方就赔偿基数产生争议。 争议焦点：员工主张应按实际工资基数全
查看详情 →工伤等级误判员工多获赔3.5万元
普通员工在初创公司工伤赔偿计算纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，入职三个月后在操作设备时因意外受伤。公司未及时向社保部门申报工伤，导致初次认定为十级伤残。张某某自行委托鉴定机构后，伤残等级被重新评定为七级，要求公司补足差额赔偿。 争议焦点：员工主张工伤等级应为七级，要求按七级标准赔偿；公司认为已按十级标
查看详情 →工伤赔偿基数计算争议员工胜诉
普通员工张某某因工伤赔偿标准与某科技有限公司产生纠纷，案件涉及工伤赔偿计算基数问题 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机械受伤，经认定为十级伤残。公司未依法申报工伤，张某某自行申请仲裁。治疗期间公司仅按基本工资计算赔偿，但张某某主张应以近三年平均工资为基数，双方就赔偿金额产生分歧。 争议焦点：张某某认为赔偿基数应包
查看详情 →初创公司拒提供工资证明工伤赔偿起纠纷
张某某与某科技有限公司工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，因工作疏忽导致手指受伤。经医院诊断为十级伤残，治疗期间产生医疗费用约3.5万元。公司未与员工签订书面劳动合同，也未提供工资支付凭证，仅通过口头约定月薪8000元。张某某主张按实际收入主张工伤赔偿，公司则认为未签合同无法核实工资标准。
查看详情 →伤残鉴定引争议 初创公司赔偿遭质疑
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间搬运设备时意外受伤，经医院诊断为右手骨折并进行手术治疗。康复后自行委托第三方机构进行伤残鉴定，评定为十级伤残。公司认为鉴定程序不合规且赔偿金额过高，拒绝支付后续费用。 争议焦点：张某某主张依据鉴定报告要求支付伤残赔偿金、医疗费及误工费共计约3.5万
查看详情 →初创公司拒赔工伤赔偿员工获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因工伤赔偿发生劳动争议，案件涉及一次性赔偿金计算标准问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，入职时未签订书面劳动合同。同年6月，在操作设备时因未正确使用防护装置导致右手骨折，公司未及时申报工伤。张某某自行就医花费约3.5万元，后向仲裁委申请要求公司支付一次性伤残补助金、医疗补助金及经济补偿
查看详情 →员工工伤赔偿计算争议初创公司赔偿不足
张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月因工伤致残，公司未依法缴纳工伤保险，引发工伤赔偿计算争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任仓库管理员，公司为初创企业未缴纳工伤保险。2024年5月12日，张某某在搬运设备时被货架砸伤，经医院诊断为腰椎间盘突出症，医疗费用约2.8万元。经劳动能力鉴定为九级伤残，公司拒绝支
查看详情 →