工伤赔偿基数计算争议员工胜诉

案件标题：工伤赔偿基数计算争议员工胜诉

基本信息：普通员工张某某因工伤赔偿标准与某科技有限公司产生纠纷，案件涉及工伤赔偿计算基数问题

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因操作机械受伤，经认定为十级伤残。公司未依法申报工伤，张某某自行申请仲裁。治疗期间公司仅按基本工资计算赔偿，但张某某主张应以近三年平均工资为基数，双方就赔偿金额产生分歧。

争议焦点：张某某认为赔偿基数应包含奖金及加班费，公司仅以基本工资为计算依据；公司主张工伤赔偿应按受伤当月工资标准计算，且张某某未签订书面劳动合同导致责任不清

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年工资流水、社保缴纳记录及医疗证明，公司质证认为工资单未签字无效。仲裁委采信工资流水与社保记录，确认张某某实际收入包含绩效奖金，公司未提供相反证据

仲裁结果：仲裁委裁决公司按张某某近三年平均工资标准支付一次性伤残补助金、医疗补助金及就业补助金，总计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条及《关于确定工伤职工停工留薪期管理办法》相关规定，用人单位应按职工受伤前十二个月平均工资计算赔偿

分析启示：员工应妥善保存工资单、银行流水等收入证明材料；企业需规范工伤申报流程，避免因基数计算错误导致赔偿增加；仲裁中证据的客观性与连续性对结果影响重大