初创公司工伤赔偿基数未全付员工胜诉

案件标题：初创公司工伤赔偿基数未全付员工胜诉

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因工伤赔偿计算基数问题引发劳动争议

事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司工作期间因搬运设备受伤，经认定为工伤。公司未缴纳工伤保险，仅按最低工资标准计算赔偿。张某某主张其月均工资为1.2万元，公司却以发放补贴为由按6000元基数计算，双方就赔偿基数产生争议。

争议焦点：员工主张应按实际工资基数全额赔偿，公司认为补贴收入不应计入工资基数

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交近三年工资单、银行流水及社保缴纳记录作为证据。公司辩称补贴属于非固定收入，但未能提供工资构成说明。仲裁委要求公司补充证据，其逾期未提交，视为放弃举证权利。

仲裁结果：裁决公司按张某某实际月均工资1.2万元基数补足工伤赔偿差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条：未缴纳工伤保险的用人单位应按职工本人工资全额支付工伤待遇；《江苏省工资支付条例》第三十一条：工资基数包含奖金、津贴等全部收入

分析启示：初创企业更需规范用工制度，员工应及时保留工资台账证据。工伤赔偿基数计算应以劳动合同约定及实际发放为准，用人单位不得通过补贴等形式规避法定责任。维权时注意仲裁时效，及时主张权利。