法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企试用期辞退无考核依据员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期解除劳动关系产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，约定试用期3个月。公司未提供书面考核标准，仅以口头意见为由在2024年6月单方解除合同。张某某主张公司未履行考核程序，且未说明辞退理由，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；企业辩称
查看详情 →试用期考核记录缺失 员工索赔获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生纠纷，案由涉及违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职后公司未明确告知考核标准，也未提供书面考核记录。试用期第2个月，公司以'考核未达标'为由单方解除劳动合同，但未能出示具体考核依据及评分过程。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金
查看详情 →试用期考核记录缺失被辞退员工获赔
某科技有限公司辞退张某某引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订3个月试用期合同。公司以'考核不合格'为由于2024年6月单方解除劳动关系，但未提供具体考核标准及评分记录。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金约3.5万元。公司辩称已按规章制度完成考核，认为解除行为合法。 争议焦点：员工主张
查看详情 →试用期遭违法辞退员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任数据专员，签订为期一年的劳动合同，约定试用期3个月。入职第二个月，公司以'考核不通过'为由单方面解除劳动关系，但未提供具体考核标准及结果。张某某在合同地劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿。 争议焦点：张某某认为公司未履行试用期告知义务
查看详情 →外资企业试用期辞退员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因试用期被违法辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月通过猎头入职某科技有限公司，担任软件工程师岗位，签订6个月试用期劳动合同。入职第90天，公司以'未达到岗位要求'为由单方面解除劳动关系，但未提供书面考核证明。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金及未结工资，公司则称其已通过试用期考核但未达成
查看详情 →试用期被辞退员工凭考核记录索赔成功
张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，双方约定试用期3个月。公司未明确告知考核标准，仅出具模糊的考核记录。试用期最后一个月，张某某因工作表现多次未达标被辞退，但公司未提供具体考核依据且未提前通知。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿金约3.5万元。 争议焦
查看详情 →国企试用期辞退员工未通知遭索赔
普通员工张某某在某科技有限公司试用期被违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，签订6个月试用期合同。入职第二个月因未收到转正通知，张某某向人事部门询问时被告知'试用期考核未通过'。公司未出具书面解除通知，也未提供考核依据，直接停发工资并要求离职。张某某在合同地劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿及未发工
查看详情 →个体户试用期违法辞退员工需赔偿
张某某与某科技有限公司因试用期被违法辞退引发争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为个体户 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期3个月。入职时公司未签订书面劳动合同，亦未提供入职培训。试用期第2个月，公司以'工作能力不达标'为由口头通知解除劳动关系，但未出示考核标准及证明材料。张某某持续工作至2024年6
查看详情 →试用期被辞退员工索赔3.5万获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案。张某某为某科技有限公司普通员工，入职时间为2024年3月，因试用期考核未通过被辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定试用期3个月。入职后公司未提供书面岗位职责及考核标准，仅通过口头传达工作要求。2024年6月，公司以张某某'工作表现不达标'为由单方面解除劳动合同，未提前
查看详情 →试用期被辞退员工获补偿金支持
某科技有限公司与张某某试用期辞退补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。入职后公司未签订书面劳动合同，仅口头说明试用期考核标准。张某某在试用期期间完成基础培训并正常出勤，但公司于2024年6月以'工作表现不达标'为由单方面解除劳动关系，未出具书面通知也未支付任何补偿。张某某在离职次日向劳动仲裁
查看详情 →试用期被辞退员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司试用期被违法辞退，引发劳动争议，仲裁管辖地为合同签订地 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订1年期劳动合同，约定试用期3个月。公司于2024年6月突然以'未能通过岗位考核'为由解除合同，未出具书面通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿；公司称其试用期表现不达标，但未能提
查看详情 →试用期被辞退员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因试用期解除劳动合同产生争议，涉补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定试用期3个月。入职第二个月因业务调整被要求转正，公司以'未达到岗位要求'为由未提前通知解除合同，且未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张试用期解除需提前通知
查看详情 →试用期被辞退员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因试用期违法辞退引发补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期6个月的试用期合同。入职第4个月，公司以'考核未达标'为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付补偿金约3.5万元；公司称张某某工作能力不足且未通过考核，但未能提供具体
查看详情 →试用期未通过被辞退员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期辞退纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，签订1个月试用期合同。入职第45天，公司以'未通过岗位考核'为由单方解除劳动关系，未提供具体考核标准及结果。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为试用期解除需符合法定情形且应提前通知，公司
查看详情 →国企试用期辞退员工补偿金争议
张某某系某科技有限公司普通员工，因试用期被违法辞退引发补偿金争议 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗，约定试用期6个月。入职第2个月，公司以'考核不合格'为由书面解除劳动合同，但未能提供具体考核标准及试用期表现评估记录。张某某主张公司违法解除，要求支付法定补偿金，公司则称其不符合岗位要求且已履行告知义务 争议焦点：员
查看详情 →试用期被辞退员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因试用期解除劳动关系产生争议，案件涉及违法辞退问题。 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任程序员，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未明确试用期考核标准。2024年7月，公司以'工作表现未达标'为由解除劳动关系，仅支付半个月工资。张某某主张公司违法解除，要求支付经济赔偿金及双倍工资差额共计约3
查看详情 →试用期被辞退员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因试用期辞退引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期一年的劳动合同，约定试用期3个月。公司于2024年6月以'不符合录用条件'为由单方解除劳动关系，但未提供具体考核标准或书面通知。张某某在职期间完成基础工作，且公司未进行正式考核。离职后张某某申请仲裁要求支付补偿金，公司以'试
查看详情 →试用期被无故辞退员工获补偿金支持
普通员工张某某在某科技有限公司试用期被辞退，引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期为3个月。入职后，公司未明确告知考核标准，也未提供书面考核结果。试用期满前两周，公司以'表现不达标'为由单方面解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿金约3.5万元。 争议焦
查看详情 →某科技公司无故辞退张某某补偿请求未获支持
外国人张某某在某科技有限公司任职期间被无故解雇，引发劳动补偿纠纷 事实背景：2024年4月，张某某（某国公民）入职某科技有限公司担任研发工程师，入职时签订为期两年的劳动合同。2024年10月，公司以'工作表现不达标'为由单方面解除合同，但未提供具体考核依据。张某某在离职后向劳动仲裁委申请要求支付经济补偿金约3.5万元。公司提交的内部
查看详情 →国企试用期辞退员工赔偿纠纷
张某某与某科技有限公司因试用期辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术员，约定试用期6个月。入职第三个月，公司以‘考核未通过’为由书面辞退张某某，但未提供具体考核标准及结果证明。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；公司称其依据内部考核制度解除劳动关系，但未能出示完整考核流程文件。 争议焦点：员工主
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