试用期被辞退员工获赔补偿金

案件标题：试用期被辞退员工获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期辞退引发补偿金争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期一年的劳动合同，约定试用期3个月。公司于2024年6月以'不符合录用条件'为由单方解除劳动关系，但未提供具体考核标准或书面通知。张某某在职期间完成基础工作，且公司未进行正式考核。离职后张某某申请仲裁要求支付补偿金，公司以'试用期解除无需补偿'为由拒绝。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付经济补偿；公司称员工试用期表现不合格符合解除条件，且未签订书面合同导致无法主张补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除依据及考核材料，公司仅提供模糊的绩效反馈表。张某某出示考勤记录、工作成果及沟通录音，证明已完成工作职责。公司未能说明具体解除条款，仲裁委认为证据链不完整，但认可员工存在未签合同的过失

仲裁结果：裁决公司支付张某某3个月工资的经济补偿，合计约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条及第87条关于试用期解除条件与经济补偿的规定

分析启示：用人单位需明确试用期考核标准并留存证据，员工应及时主张权利。未签合同情况下，仍可主张补偿金但需证明劳动关系事实，建议企业规范人事流程，员工保留工作证据以维护权益