外资企业试用期辞退员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业试用期辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因试用期被违法辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月通过猎头入职某科技有限公司，担任软件工程师岗位，签订6个月试用期劳动合同。入职第90天，公司以'未达到岗位要求'为由单方面解除劳动关系，但未提供书面考核证明。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金及未结工资，公司则称其已通过试用期考核但未达成书面共识。

争议焦点：员工主张公司未履行试用期解除程序且未支付经济补偿；公司认为已通过考核但未形成书面认定，主张属合法解除

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除合同依据，但仅提供模糊的绩效反馈记录。员工出示考勤记录、工资流水及微信工作群聊天截图，显示其连续3个月绩效达标。公司未能证明考核标准及结果，仲裁委采纳员工证据认定违法解除

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元及3个月工资差额约3.5万元，合计约6.3万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第46条，用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿，且应足额支付工资

分析启示：员工需注意试用期合同签订及考核标准留存，公司应完善解除程序文件。合同履行地仲裁机构对争议处理具有管辖权，维权时应重视证据链完整性