试用期考核记录缺失被辞退员工获赔

案件标题：试用期考核记录缺失被辞退员工获赔

基本信息：某科技有限公司辞退张某某引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订3个月试用期合同。公司以'考核不合格'为由于2024年6月单方解除劳动关系，但未提供具体考核标准及评分记录。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金约3.5万元。公司辩称已按规章制度完成考核，认为解除行为合法。

争议焦点：员工主张试用期辞退需符合法定条件且应有明确证据，公司认为已按内部考核制度操作，但未能出示考核文件。双方对考核记录的真实性、完整性存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考核记录及评分细则，但公司仅提供模糊的绩效反馈表。员工提交了工作日志、同事证言等辅助证据。公司虽主张考核合格，但无法证明已履行告知义务且未留存完整考核过程记录。

仲裁结果：仲裁委认定公司未按规定留存试用期考核记录，解除行为缺乏充分依据，裁决公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金2.1万元及未结工资0.7万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条第2款、第87条及《劳动合同法实施条例》第19条

分析启示：小微企业发展中常存在试用期考核程序不规范问题。员工应及时留存工作成果证据，企业需建立可追溯的考核制度。仲裁机构对考核记录缺失导致的解除行为倾向支持员工主张。