个体户试用期违法辞退员工需赔偿

案件标题：个体户试用期违法辞退员工需赔偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期被违法辞退引发争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为个体户

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期3个月。入职时公司未签订书面劳动合同，亦未提供入职培训。试用期第2个月，公司以'工作能力不达标'为由口头通知解除劳动关系，但未出示考核标准及证明材料。张某某持续工作至2024年6月，后向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付N+1经济补偿及双倍工资；公司辩称试用期可随时解除且已支付工资，未签合同属于员工个人原因

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资流水及工作聊天记录，证明工作内容及薪资标准。公司仅提供口头辞退通知录音，无法证明考核标准。仲裁委要求公司补充证据，但其未能提供。庭审中双方就试用期解除条件及程序合法性展开激烈辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司未提供合法解除依据，且违法解除劳动合同，裁决公司支付违法解除赔偿金及双倍工资差额共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条：用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金；第82条：用工超一个月未签合同需支付双倍工资；第40条：试用期解除需有合法事由

分析启示：个体户作为用人单位同样需遵守劳动法，试用期解除员工关系必须履行法定程序并留存证据。建议劳动者在试用期注意留存工作证据，用人单位应规范用工流程，避免因程序瑕疵引发纠纷