试用期被辞退员工获赔补偿金

案件标题：试用期被辞退员工获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，因试用期违法辞退引发补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期6个月的试用期合同。入职第4个月，公司以'考核未达标'为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付补偿金约3.5万元；公司称张某某工作能力不足且未通过考核，但未能提供具体考核标准及评估过程的书面证据。

争议焦点：员工主张试用期解除劳动合同需符合法定条件且应提前通知，公司未履行程序义务构成违法辞退；公司辩称已通过内部评估确认员工不达标，但未提供完整考核记录及通知凭证，仅出示了主观评价意见。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考核制度文件及评估依据，公司仅提供模糊的绩效反馈邮件。员工出示了考勤记录、工资单及未签收的辞退通知，证明公司未依法履行告知义务。公司虽主张员工存在工作失误，但未能提供具体证据佐证，且试用期考核标准不明确。

仲裁结果：仲裁委认定公司未能证明张某某不符合录用条件，且未依法提前通知解除合同，裁决公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第39条及第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，且试用期解除须有明确证据证明不符合录用条件。

分析启示：外资企业应完善试用期考核制度，保留客观证据；普通员工需注意留存工作记录及解除通知凭证，若遇违法辞退可依法主张补偿。试用期解除劳动合同必须符合法定条件，否则将承担赔偿责任。