法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企拒批探亲假员工离职获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷引发劳动争议，员工身份为普通职员，企业为国有企业 事实背景：2024年5月，张某某因工作所在地与家乡距离较远，申请休探亲假未获批准。公司以'未签订书面协议'为由拒绝，员工遂以未依法保障探亲假权益为由离职，并向劳动仲裁委主张经济补偿。员工提交了请假记录、沟通录音及工作地与户籍地距离证明等材料 争议焦点：
查看详情 →探亲假工资未发员工获赔3.5万
普通员工与某科技有限公司探亲假工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职杭州某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。公司规章制度显示可休探亲假但未明确工资支付标准。2024年5月，张某某因家庭事务申请探亲假，公司批准其休假15天。休假期间，公司以'非工作时间'为由拒绝支付工资。张某某多次协商未果后，于2024年8月向劳动仲裁
查看详情 →员工探亲假路费被拒索偿获赔
张某某在某科技有限公司任职期间，因探亲假路费报销问题与公司发生纠纷，引发劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年5月向某科技有限公司申请探亲假前往家乡探亲，公司批准休假但拒绝报销其支付的往返机票费用约3.5万元。张某某在休假后向公司人事部门多次申请报销未果，遂向劳动仲裁委提起申诉。公司辩称未在劳动合同中明确约定探亲假路费报销条款，且认为该费用应由员
查看详情 →探亲假遭拒员工获补偿金
普通员工与外资企业因探亲假纠纷引发补偿金争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间曾多次向直属上级申请探亲假，但均被以'需提前两周申请''公司未明确政策'等理由拒绝。2024年5月，张某某因家庭急事未获准假，产生重大精神损失，遂向公司主张补偿。公司以张某某未签订书面劳动合同为由拒绝赔偿，双方矛盾激化。 争议焦点
查看详情 →国企员工探亲假被拒索偿3.5万跨省执行难
张某某与某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司（国企），工作满两年后向公司申请探亲假前往家乡探望父母。公司以'需经上级审批'为由未予批准，张某某在未获休假的情况下出境旅游，后以公司违法为由申请劳动仲裁，要求赔偿因探亲假被拒导致的经济损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准探亲假
查看详情 →员工探亲假遭拒离职索偿获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金产生纠纷，案件由张某某户籍所在地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任文职，工作满两年后向公司申请探亲假返乡照顾年迈父母。公司以'员工自愿放弃假期'为由拒绝审批，且未提供任何书面材料。2024年7月，张某某因家庭矛盾被迫离职，向劳动仲裁委申请补偿金约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →探亲假期间工资被拒员工获赔
张某某与某科技有限公司因探亲假期间工资支付问题引发纠纷，张某某为普通员工，案由涉及用人单位未依法支付探亲假工资。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，张某某根据公司制度申请探亲假15天，公司以未签订合同为由拒绝审批。张某某自行休假后向公司主张期间工资，公司仅支付了30%基本工
查看详情 →探亲假被拒员工索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假问题产生纠纷，涉事员工为普通职位，企业为杭州某民营企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因需照顾年迈父母，按法定条件申请探亲假。公司以'需提前两周申请'为由拒绝，且未出具书面说明。2024年某月，张某某因长期无法休假产生心理压力，主动提出离职。离职后向劳动仲裁委申请补偿金，
查看详情 →探亲假被拒员工获补偿金
普通员工与上市公司因探亲假纠纷引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母多次申请探亲假。公司以'需提前两周申请且需提交单位证明'为由未批准，张某某在未休完法定探亲假的情况下于2024年11月离职，主张公司未依法保障其休假权利并要求补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司未按劳动法第
查看详情 →国企员工探亲假被拒离职索赔补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年5月因家庭急需照料向公司申请探亲假。公司以'需提前1个月报备'为由拒绝审批，张某某遂自行休假3天返家。2024年8月，张某某以未获准假为由申请仲裁，主张公司应支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：员工主张探亲假属法定权利，公司拒绝审批违法；公司辩
查看详情 →探亲假未获批员工索要工资补偿
张某某与某科技有限公司因探亲假工资支付产生争议，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年9月，张某某根据公司规定申请探亲假前往家乡探亲，但公司以未提前30天提交证明材料为由拒绝审批。休假期间张某某正常上班，公司未支付工资。10月，张某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公
查看详情 →探亲假未发薪员工获补偿金
张某某诉某科技有限公司探亲假工资支付与补偿金争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司手册规定探亲假期间视为正常出勤。2024年5月，张某某根据政策申请探亲假15天，期间正常履行工作职责但未获得工资。公司以'探亲假属于福利假期'为由拒绝支付，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张探亲假期间应正常支付工资并赔
查看详情 →国企员工休探亲假被拒发工资索赔成功
张某某系某科技有限公司普通员工，因探亲假期间工资支付问题引发争议 事实背景：2024年7月，张某某因家庭事务向某科技有限公司申请探亲假15天，公司批准后其按规办理了相关手续。假期期间，公司以张某某未提供相关证明为由拒绝支付工资，并在其返岗后单方面解除劳动合同。张某某认为公司违反法律规定，要求支付探亲假期间工资及经济补偿金，共计约3.5万元
查看详情 →小微企业拒发探亲假补偿员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，根据劳动法规定享有探亲假权益。因公司未按规定支付探亲假期间补偿，张某某在2024年某月主动离职并申请仲裁，主张公司应支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：员工主张探亲假期间工资补偿，公司抗辩称未收到请假申请且假期安排存在争议 仲裁过程：
查看详情 →员工探亲假被拒索要赔偿被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因探亲假产生争议，涉及跨省执行问题 事实背景：张某某自2021年起在上海某科技有限公司任职，2024年3月因需照顾四川老家患病父母，向公司申请探亲假未获批准。公司以张某某户籍不在工作地为由拒绝，张某某遂以违法解除劳动合同为由离职，并向劳动仲裁委申请仲裁。案件涉及跨省执行问题，因公司注册地在浦东，而张某某户籍所在地为成都
查看详情 →探亲假路费被拒员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司探亲假路费赔偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因工作需要向公司申请探亲假。2024年某月，公司以未明确约定为由拒绝报销其往返路费约3.5万元。张某某保留票据并申请劳动仲裁，主张公司违反劳动法律规定。 争议焦点：张某某认为探亲假属于法定权益，公司应承担合理路费；公司则称未在劳动合同中约定路费报销条款，且认为
查看详情 →探亲假被拒跨省执行员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假返乡探亲，公司以'异地办公需提前报备'为由拒绝。后张某某因未获批准自行离职，公司未支付相应补偿。张某某认为公司违反《职工探亲假规定》，要求支付未休探亲假工资及赔偿金，公司辩称已明确告知休假政策且张某某擅自离职导致损失 争议焦点：
查看详情 →探亲假被拒员工索赔路费遭驳
张某某与某科技有限公司探亲假纠纷案 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间多次向主管提出探亲假申请，但公司以业务繁忙为由均未获批。2024年5月，张某某因家庭事务坚持休假，被公司以未签订书面劳动合同为由拒绝，并要求其提交亲属关系证明。张某某自行承担往返路费约3.5万元后，向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应支付探亲假
查看详情 →探亲假路费公司拒赔 员工获仲裁部分支持
某科技有限公司员工张某某因探亲假路费赔偿问题与公司发生争议 事实背景：2024年某月，张某某向某科技有限公司申请探亲假，公司批准了休假天数但明确表示不承担路费。张某某在休假期间产生交通费用约3.5万元，离职后向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：张某某主张公司应按政策承担探亲假期间的合理交通费用；公司认为探亲假属于自愿福利，且路费属于个
查看详情 →国企员工探亲假路费补偿纠纷案
张某某诉某科技有限公司探亲假路费补偿争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年5月申请休探亲假返回家乡。公司规定探亲假期间需自行承担交通费用，但未明确补贴标准。张某某选择高铁往返，支出约3.5万元路费，公司以'超标'为由拒绝报销。员工主张公司应按基本交通标准补偿差额，公司则称已告知政策且路费需员工自行承担。 争议焦点：员工主张
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