探亲假被拒跨省执行员工索赔成功

案件标题：探亲假被拒跨省执行员工索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷申请劳动仲裁

事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假返乡探亲，公司以'异地办公需提前报备'为由拒绝。后张某某因未获批准自行离职，公司未支付相应补偿。张某某认为公司违反《职工探亲假规定》，要求支付未休探亲假工资及赔偿金，公司辩称已明确告知休假政策且张某某擅自离职导致损失

争议焦点：员工主张公司未依法批准探亲假构成违法解除；公司称已公示政策且员工未按流程申请，离职行为属个人原因

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了书面申请记录及通讯记录证明已履行申请义务，公司仅提供内部休假制度文件但未证明已向张某某明确告知。庭审中公司未能出示有效证据证明拒绝休假的合法性，仲裁委采信员工证据

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休探亲假工资补偿约3.5万元，并承担跨省执行费用

结果状态：胜诉

法律依据：《职工探亲假规定》第三条、《劳动合同法》第三十八条、第四十六条

分析启示：用人单位应完善探亲假书面告知机制，员工需保留申请凭证。跨省执行需关注管辖法院地域管辖规则，本案因员工户籍地与工作地不一致导致执行复杂性增加