法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工探亲假路费报销被拒 获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假路费报销问题发生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，根据公司规定享受探亲假。2024年某月，其按程序办理探亲假手续并实际休假。休假结束后，张某某要求公司报销往返路费约3.5万元，但公司以'需提供单位开具的证明'为由拒绝。双方协商未果，张某某向劳动仲裁委员会提起仲裁。 争议焦点
查看详情 →公司拒批探亲假员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年5月向某科技有限公司申请探亲假，公司以业务繁忙为由拒绝。张某某因无法回家探亲，产生额外住宿费用及心理压力，后以公司违法为由申请仲裁，要求支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：公司主张探亲假需与业务安排协调，员工未提供亲属患病证明；员工则认为公司未依法审批，导致其无法休
查看详情 →民企员工探亲假被拒索赔补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金争议案 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间多次提出探亲假申请。2024年5月，公司以未签订书面劳动合同为由拒绝其探亲假请求，导致张某某无法正常休假。2024年8月，张某某因公司长期未批准探亲假且未支付相应补偿，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付探亲假补偿金约3.5万元。
查看详情 →员工请假探亲遭拒索要补偿金获支持
本案为普通员工在民营企业工作期间因探亲假申请被拒引发的补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同。2024年11月，因父亲住院治疗，张某某通过邮件提交探亲假申请并附医院证明，但公司以未提前30天申请为由拒绝。2024年12月，张某某因家庭原因离职，向公司主张未休探亲假期间的工资补偿
查看详情 →探亲假被拒员工索要补偿金获部分支持
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金产生劳动纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年某月因需探亲申请休假，公司以未签订书面合同为由拒绝。后张某某因无法按时返回工作岗位，产生交通住宿费用约3.5万元。其向仲裁委提交了相关票据发票作为证据，要求公司支付探亲假期间的工资补偿及额外赔偿。 争议焦点：员工主张公司未依法保障探亲假
查看详情 →国企员工探亲假被拒离职索赔3.5万
张某某在某科技有限公司任职，因探亲假资格问题与企业产生争议，申请仲裁要求支付补偿金约3.5万元 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，工作满三年后向公司申请探亲假返回老家探亲。公司以年度考核未达标为由拒绝审批，且未提供任何书面说明。张某某多次沟通无果，最终于2024年5月离职并提起仲裁，主张公司未依法保障探亲假权利导致其损失
查看详情 →探亲假路费报销员工索要补偿金胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假路费报销问题产生争议，案件涉及普通员工与上市公司间的休假权益纠纷 事实背景：张某某于2024年4月向某科技有限公司申请探亲假，公司批准其休用3天假。张某某按公司规定提交了探亲假申请单及交通票据，但公司以'未签订路费报销协议'为由拒绝报销约3.5万元往返路费。2024年8月张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公
查看详情 →探亲假被拒员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格引发补偿金争议 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母多次申请探亲假。公司以'需提前30天书面申请'为由拒绝，后张某某因未获批准产生情绪离职。离职后向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未依法批准探亲假导致其损失。 争议焦点：张某某主张公司应依法审批探亲假并支付补偿金
查看详情 →员工探亲假被拒索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假权益引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因需照顾年迈父母，于2024年8月向公司申请探亲假15天。公司以'未签订书面合同'为由拒绝审批，并在9月单方解除劳动合同。张某某通过户籍证明等材料主张公司违法解除劳动关系，要求支付经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工
查看详情 →探亲假路费纠纷员工成功追偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假期间产生的路费报销问题产生劳动争议，案件涉及补偿金诉求。 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，公司内部规定探亲假可报销往返交通费。2024年8月，张某某因照顾生病家属申请探亲假，按规定提交了相关证明材料，但公司以'需经部门审批'为由未予报销。9月张某某返岗后，向公司索要约3.5万元的交通
查看详情 →员工探亲假遭拒索偿被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生纠纷，案件涉及户籍地管辖 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作满一年后因需照顾患病父母向公司申请探亲假。公司以'需提前报备'为由拒绝审批，并未支付相关补偿。张某某在离职后向户籍地劳动仲裁委申请维权，主张公司违反劳动法规导致其经济损失约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司未
查看详情 →国企员工探亲假被拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假时间安排产生争议，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请探亲假，因需照顾年迈父母且距离较远，提出休20天假。公司以'生产任务紧张'为由拒绝申请，要求其事假替代。张某某未获批准后，因无法及时返回岗位导致工作延误，后通过仲裁主张公司未依法审批探亲假应支付补偿金。 争议焦点：员工主张
查看详情 →探亲假被拒员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假资格产生争议，涉补偿金纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月其因需照顾年迈父母向公司申请探亲假，公司以需审批为由未予批准。同年8月，张某某因公司未依法保障休假权利，提出离职并要求支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法批准探亲假构成侵权，要求补偿；公司抗辩称探亲
查看详情 →探亲假被拒员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假安排产生纠纷，案由涉及员工休假权益与企业用工管理 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因家庭原因提出探亲假申请。公司以需提前30天申报且需主管签字为由拒绝，后张某某因工作调动未能及时补交申请。2024年9月，张某某以企业未依法批准探亲假为由申请仲裁，主张因假期待遇损失约3.5万元
查看详情 →员工探亲假申请遭拒获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假安排产生争议，员工主张补偿金，公司以业务繁忙为由拒绝审批 事实背景：张某某于2024年5月向某科技有限公司提交探亲假申请，拟返乡探亲15天。公司以'年度请假额度已满''业务高峰期需留岗'为由未予批准，导致张某某未能如期休假。同年8月，张某某因家庭原因自行离职并申请劳动仲裁，主张公司未依法审批探亲假导致其无法履
查看详情 →员工申请探亲假遭拒索要补偿金获赔
普通员工与外资企业因探亲假时间安排产生争议，涉及补偿金问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，任职软件工程师。2024年4月，其因需照顾年迈父母提出探亲假申请，要求休15天假。公司以未明确在员工手册中规定探亲假为由拒绝。张某某未提前书面申请，且未提供父母具体病情证明，但工作满3年且累计工作满10年。公司认为探亲假属于福利性质，
查看详情 →员工探亲假路费报销纠纷员工成功维权
张某某与某科技有限公司因探亲假路费报销问题产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年某月申请探亲假前往家乡探亲，根据公司制度规定应报销往返交通费用。休假结束后，张某某向公司提交了机票和火车票票据要求报销，但公司以'未签订费用协议'为由拒绝。张某某在离职后申请仲裁，主张公司违反《职工探亲假规定》未履行
查看详情 →探亲假被拒员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格及补偿金产生纠纷 事实背景：张某某自2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满两年后于2024年6月向公司申请探亲假。公司以'需特殊审批'为由未予批准，张某某因无法休假导致经济损失，遂向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张符合探亲假条件且已履行申请程序，要求公司支付未休假期间工资补偿；
查看详情 →探亲假遭拒员工获3.5万补偿
张某某与某科技有限公司因探亲假争议引发仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任技术员，工作满三年后向公司申请探亲假回乡探亲，但公司以需上级审批为由拒绝。张某某因无法按时休假导致家庭矛盾，且因长期请假影响工作进度被扣绩效。2024年5月，张某某向户籍地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张公司未依法批准探亲假造成经济损失。 争议焦点：张某某
查看详情 →探亲假被拒员工获补偿金仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生争议 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因需照顾年迈父母多次申请探亲假。2024年5月张某某提交书面探亲假申请后，公司以'员工手册未规定探亲假'为由拒绝审批，且未支付未休假期工资。张某某持续工作至2024年11月离职，期间多次与公司协商未果，遂向户籍地劳动人事争议仲裁委员会
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