法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业试用期辞退未通知员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生劳动争议，案件涉及补偿金问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期为2个月。公司以'适应能力不足'为由在试用期第15日单方面解除劳动合同，未履行任何提前通知义务。张某某主张公司违法辞退应支付补偿金，公司则称已通过微信发送辞退通知但未留存证据 争议焦点
查看详情 →试用期辞退无证据员工获补偿金
普通员工与某科技有限公司因试用期辞退纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作，约定试用期3个月。入职第三个月，公司以'不符合录用条件'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准或书面通知。张某某在试用期内完成基础工作，且公司未进行正式考核程序。 争议焦点：公司主张张某某工作能力不达标，但仅提供主观评价；张某某认为
查看详情 →试用期未通过被辞退员工获补偿
张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司以张某某'工作表现未达标'为由，在试用期第2个月提出解除劳动合同，但未提供具体考核标准或证据。张某某在试用期期间考勤正常，完成基础工作内容，但因未通过公司未明确说明的技能测试被辞退。 争议焦点：公司主张张某某
查看详情 →试用期违法辞退员工获赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为普通员工，案由涉及试用期辞退及补偿金争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，试用期工资为2500元/月，且在试用期第3个月以'考核未通过'为由突然解除劳动关系。张某某主张公司未履行试用期解除程序且存在未签合同违法行为，要求支付
查看详情 →试用期被辞退员工索赔补偿金
张某某系某科技有限公司试用期员工，因公司违法辞退引发补偿金纠纷 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职一个月后，公司以'适应能力差'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿金，公司则称已按试用期规定解除合同 争议焦点：员工主张公司未履行试用期解除
查看详情 →试用期被辞退员工获补偿金支持
某科技有限公司违法辞退张某某案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期3个月。入职后公司未提供书面劳动合同，也未明确试用期考核标准。2024年6月1日，公司以'不符合岗位要求'为由单方面解除劳动关系，未提前通知且未支付任何补偿。张某某在试用期期间正常出勤，工作表现无负面记录，但未提供业绩考核数据。 争议焦点
查看详情 →试用期被辞退员工获赔补偿金
张某某系某科技有限公司普通员工，因试用期被违法辞退引发补偿金纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服专员，双方约定试用期为2个月。公司未签订书面劳动合同，也未提供入职培训。入职第48天，公司以'考核不合格'为由书面通知解除劳动关系，但未提交任何考核标准或结果证据。张某某在职期间工资发放记录显示月薪约3.5万元，其主张公司违
查看详情 →试用期被辞退员工获赔补偿金
普通员工张某某因试用期未通过被某科技有限公司辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，约定试用期3个月。入职后公司未提供书面考核标准，也未安排试用期培训。试用期第二个月，公司以'考核不合格'为由解除劳动合同，但未出示任何考核依据。张某某工作期间工资为约3.5万元/年，公司仅支付了两个月工资，剩余工资及补偿
查看详情 →试用期被辞退员工索赔补偿金获支持
张某某诉某科技有限公司试用期违法辞退补偿金纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，签订为期6个月的试用期合同。公司以'考核未达标'为由在2024年6月口头解除劳动关系，未提供书面通知及考核依据。张某某在离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司违法辞退应支付经济补偿金。 争议焦点：张某某认为公司未提前30日通知且无
查看详情 →试用期未提前通知辞退员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及试用期违法辞退及补偿金问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未明确考核标准。2024年6月，公司以'考核未通过'为由通知张某某离职，但未提前30日告知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求支付约3.5万元补偿金。公司
查看详情 →试用期被辞退无证据员工获补偿金
张某某在某科技有限公司试用期被辞退引发劳动争议，主要围绕是否违法解除劳动关系及补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，签订试用期协议但未实际签订劳动合同。公司以张某某'试用期表现未达标'为由，于2024年某月25日单方面解除劳动关系，未出具书面辞退通知或提供考核依据。张某某在职期间工资由公司通过微信转账
查看详情 →试用期被辞退无证据员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因试用期违法辞退产生劳动纠纷，案件涉及补偿金争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，约定试用期3个月。入职后未签订书面劳动合同，公司也未提供试用期考核标准。试用期满前两周，公司口头通知张某某被辞退，但未出具书面解除通知。张某某未签署任何离职文件，也未收到经济补偿。后张某某通过考勤记录及工资流
查看详情 →试用期遭违法辞退员工获补偿金支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任产品经理，签订为期两年的劳动合同，约定试用期为3个月。入职后公司未提供岗位说明书，也未明确考核标准。2024年4月，公司以'考核未达标'为由书面辞退张某某，但未出示任何考核依据。张某某在试用期期间正常出勤，工作内容符合岗位要求，但因公司未支付4
查看详情 →外资企业试用期辞退员工未出具证明被判补偿
张某某应聘某科技有限公司岗位，入职三个月后被无故辞退，双方就补偿事宜产生争议 事实背景：2024年4月，张某某通过某科技有限公司官网招聘进入研发部门，签订为期一年的劳动合同，约定试用期3个月。入职后张某某表现出色，但公司于2024年7月突然以'考核未达标'为由解除合同，既未出具书面辞退证明，也未明确说明考核标准。张某某在离职后申请仲
查看详情 →国企试用期辞退员工补偿金纠纷
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为试用期违法辞退引发的补偿金纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗，签订为期6个月的试用期劳动合同。入职第4个月，公司以'试用期表现不符合要求'为由单方面解除合同，未提前通知也未提供具体考核依据。张某某在离职后第2个月向劳动仲裁委申请，主张公司违法解除劳动合同应支付补偿金。 争
查看详情 →小微企业试用期辞退员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司试用期违法辞退纠纷案 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任程序员，约定试用期3个月。入职一个月后，公司以'未达岗位要求'为由书面辞退张某某，但未提供具体考核标准及证据。张某某在仲裁时主张公司违法解除合同，要求支付经济补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司未提供合法辞退依据，且试用期工资低于
查看详情 →试用期被辞退员工获赔补偿金
张某某系某科技有限公司普通员工，因试用期被违法解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期6个月的劳动合同，约定试用期为3个月。入职后张某某正常完成工作任务，但公司于2024年6月单方面以'考核未通过'为由解除劳动关系，未提供书面证明也未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法
查看详情 →试用期被辞退员工获赔约3.5万元
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因试用期被违法辞退引发劳动补偿争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服岗位，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未提供岗位说明书。试用期第3个月，公司以'工作表现不佳'为由口头辞退张某某，未提前通知亦未支付任何补偿。张某某在未签合同的情况下，通过考勤记录和微信工作群聊天记录
查看详情 →试用期被辞退员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因试用期解除劳动关系产生争议，案件涉及劳动合同法第19条适用问题 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任市场专员，签订为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月。入职第二个月，公司以'不胜任工作'为由要求张某某离职，但未提供具体考核标准或培训记录。张某某持续工作至2024年6月，公司仅支付了一个月工资，未缴纳社保。
查看详情 →国企试用期违法辞退员工获赔3.5万元
某科技有限公司与张某某劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗，约定试用期3个月。公司未提供上岗培训，也未明确考核标准。试用期满前两周，公司以'未通过考核'为由单方解除劳动关系，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除合同，要求支付补偿金。 争议焦点：员工主张试用期解除程序违法且无依据
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