外资企业试用期辞退员工未出具证明被判补偿

案件标题：外资企业试用期辞退员工未出具证明被判补偿

基本信息：张某某应聘某科技有限公司岗位，入职三个月后被无故辞退，双方就补偿事宜产生争议

事实背景：2024年4月，张某某通过某科技有限公司官网招聘进入研发部门，签订为期一年的劳动合同，约定试用期3个月。入职后张某某表现出色，但公司于2024年7月突然以'考核未达标'为由解除合同，既未出具书面辞退证明，也未明确说明考核标准。张某某在离职后申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同要求支付补偿金

争议焦点：员工主张试用期解除合同需提供合法依据，公司未出具辞退证明构成违法解除；公司辩称张某某未通过试用期考核但未提供考核记录及通知材料

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交辞退证明及考核依据，公司仅提供空白考核表。员工提交劳动合同、工资流水及考勤记录，证明劳动关系及工作表现。庭审中公司承认未履行法定辞退程序，但主张考核结果已通过口头告知

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法出具辞退证明且无有效考核依据，裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第八十七条：用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济补偿标准为劳动者工作时间对应月工资的两倍，且需出具书面解除通知。《劳动合同法》第三十九条：试用期解除劳动合同需有明确的不符合录用条件证据

分析启示：用人单位在试用期解除劳动关系必须严格遵守法定程序，留存完整考核证据。员工应注意保存劳动合同、工作记录等材料，若企业未提供辞退证明且无合法依据，可依法主张双倍补偿。本案中公司因证据缺失导致败诉，凸显书面证明在劳动争议中的核心作用