试用期被辞退员工获赔补偿金

案件标题：试用期被辞退员工获赔补偿金

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因试用期被违法解除劳动合同引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期6个月的劳动合同，约定试用期为3个月。入职后张某某正常完成工作任务，但公司于2024年6月单方面以'考核未通过'为由解除劳动关系，未提供书面证明也未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退应支付补偿金。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同，要求支付3个月工资的补偿金；公司辩称试用期考核制度已公示，张某某未达到岗位要求，但无法提供具体考核标准及结果记录

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、工资支付记录及工作成果证明，公司仅提供一份模糊的考核制度文件。庭审中公司未能说明'考核未通过'的具体标准，也未出示书面通知及考勤记录，仲裁委认定公司举证责任未尽

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条：试用期解除劳动合同应提前3日通知且需有正当理由，用人单位未履行法定程序即解除合同属违法行为

分析启示：用人单位应规范试用期管理，完善考核制度及记录；劳动者应注意留存工作证明，若遭违法辞退应及时维权。本案中企业因证据不足导致败诉，凸显程序合法的重要性