试用期被辞退员工获赔补偿金

案件标题：试用期被辞退员工获赔补偿金

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因试用期被违法辞退引发补偿金纠纷

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服专员，双方约定试用期为2个月。公司未签订书面劳动合同，也未提供入职培训。入职第48天，公司以'考核不合格'为由书面通知解除劳动关系，但未提交任何考核标准或结果证据。张某某在职期间工资发放记录显示月薪约3.5万元，其主张公司违法解除应支付经济补偿金。

争议焦点：张某某主张公司未签合同且无合法辞退理由，应支付双倍工资及违法解除赔偿；公司辩称试用期考核不合格属于合法解除，且张某某未通过考核培训，但无法提供具体考核依据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考核记录，公司仅提供模糊的考勤表。张某某提交了工资流水、入职登记表及工作聊天记录，证明工作内容与岗位要求相符。庭审中公司未能说明'考核不合格'的具体标准，且未提前30日通知，仲裁委认定公司单方面解除行为违法

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元及未签合同双倍工资差额约7万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金；第八十二条：用工满一个月未签合同，需支付双倍工资

分析启示：企业应完善试用期考核制度，保留考核记录。员工需注意留存工作证据，如工资单、考勤记录、工作沟通等。违法辞退需严格遵循法定程序，否则将承担双倍赔偿责任