法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技公司辞退孕妇员工被判赔偿3.5万元
张某某作为普通员工在某科技有限公司工作期间被违法辞退，引发劳动纠纷案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确认怀孕。2024年8月，公司以业务调整为由未提前通知解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某某在离职后向某地劳动仲裁委员会申请维权，主张公司存在违法辞退行为。 争议焦点：张某某认为公司违
查看详情 →孕妇被辞退企业补偿金纠纷
张某某，某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现正常。2024年8月其怀孕6个月时，公司以‘部门调整’为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交了孕期体检报告及辞退通知，公司仅提供内部会议记录但未说明具体调整依据。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →外资企业辞退怀孕员工被判赔偿近3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月确认怀孕后持续正常出勤。2024年8月公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，张某某主张公司存在性别歧视，遂于当月向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张怀孕系辞退主因，要求支付违法解除
查看详情 →试用期辞退员工因条件不明确败诉
试用期员工张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生纠纷，案由涉及用人单位解除劳动合同的合法性 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。5月期间公司多次通过邮件反馈其工作能力不足，但未明确具体考核标准。6月20日公司以'不符合录用条件'为由解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司未提供书
查看详情 →国企孕妇被辞退，赔偿请求获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退赔偿案，张某某为普通员工，就职于国企某科技有限公司，因怀孕被违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同。2024年8月其确认怀孕后，公司以'部门调整'为由于9月1日单方解除劳动合同。张某某主张公司系因知晓其怀孕而违法辞退，公司则称因张某某连续3个月绩
查看详情 →试用期员工被辞退未提前通知获赔
当事人张某某为某科技有限公司试用期员工，案由涉及违法辞退与试用期解除劳动合同的合法性争议 事实背景：张某某于2024年2月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。2024年5月1日，公司通过反馈邮件通知其因'综合表现不达标'解除劳动合同，但未说明具体考核标准及提前30天通知义务。张某某在试用期期间无重大过失，且公司未提供书面考核结
查看详情 →上市公司辞退孕妇员工赔偿近3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年11月，公司以'经营调整'为由单方解除劳动合同，张某某发现其怀孕已进入第三个月。公司未出示任何医疗证明或经营困难证据，仅通过微信发送辞退通知。张某某在仲裁时效内向劳动仲裁委提交了孕检记录、劳动合同及工资流水等
查看详情 →试用期员工被辞退未获补偿仲裁胜诉
试用期员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司未书面明确录用条件，仅口头告知需'适应岗位要求'。2024年6月，公司以张某某'未达到工作标准'为由单方解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某某在仲裁期间提交了入职登记表、考勤记录及工作邮件截图，证
查看详情 →外资企业辞退孕妇员工被判赔偿3.5万
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间表现良好。2024年6月其确认怀孕，同年8月公司以'不能适应岗位要求'为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某事后通过医院出具的妊娠证明证实怀孕事实，但公司坚持认为其工作能力下降导致辞退 争议焦点：员工主张公司违法
查看详情 →某科技员工孕期遭辞退索赔被支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因孕期被违法辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年6月其怀孕确认后，公司于同年8月突然以'部门调整'为由解除劳动合同。张某某主张公司存在违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及产假期间工资。公司称因张某某未完成绩效考核指标，但未提供具体考核标准及
查看详情 →试用期员工被辞退 公司未提供考核证据遭败诉
试用期员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定试用期3个月。公司以'考核未达标'为由在2024年6月单方解除劳动关系，但未提供具体考核标准及成绩证明。张某某提交了3月入职邮件、6月反馈邮件及考勤记录，主张公司未明确录用条件且未提前告知解除理由。 争议焦点：
查看详情 →试用期员工被辞退未提前通知获赔
试用期员工张某某与某科技有限公司因辞退纠纷诉至仲裁，案由涉及违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，签订3个月试用期协议。5月公司以'工作能力未达标'为由口头辞退，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿约3.5万元。公司称张某某未通过试用期考核，但未提供书面录用条件及考核结
查看详情 →试用期辞退无明确依据员工获赔
试用期员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退引发的补偿义务纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职第三个月，公司以'未达到岗位要求'为由单方解除劳动合同，仅通过邮件告知辞退决定。邮件中未明确具体考核指标，也未提供书面通知或证据。张某某主张公司违法辞退，要求支付经济补偿，公司则称
查看详情 →试用期员工被辞退反馈邮件难证清白
张某某（试用期员工）与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任数据专员，约定试用期3个月。2024年8月，公司突然以'工作表现不达标'为由解除劳动关系，但未提供具体考核标准及书面通知。张某某在离职前仅收到一封模糊的反馈邮件，邮件中仅提及'需改进'但未说明改进方向或依据，且未提供相关证据。张某某
查看详情 →试用期员工被辞退 公司未明确录用标准败诉
张某某诉某科技有限公司违法辞退案，张某某为试用期员工，案由涉及录用条件不明确引发的辞退争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。公司未提供书面录用条件，仅通过口头告知考核标准。试用期满前两周，公司以'工作能力未达标'为由单方解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法辞
查看详情 →试用期被辞退外包员工索赔成功
某科技有限公司违法辞退外包人员案 事实背景：张某某于2024年4月通过某劳务公司入职某科技有限公司担任运维工作，约定试用期3个月。期间公司未提供书面考核标准，仅以"工作不达标"为由于2024年7月1日单方解除合同。张某某主张公司未履行告知义务且无证据证明其不符合录用条件，要求支付违法解除赔偿金及未结工资共计约3.5万元。 争议焦点：张某某认为
查看详情 →国企试用期辞退实习生未提前通知被驳回
某科技有限公司实习生张某某与公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司，担任技术助理实习生，约定试用期3个月。8月因部门调整，公司以‘不适应岗位’为由单方解除实习关系，但未提前通知亦未出具书面辞退材料。张某某主张公司违法解除，要求支付赔偿金约3.5万元，公司则称属正常试用期考核淘汰。 争议焦点：
查看详情 →试用期员工被辞退因条件模糊获赔
试用期员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任新媒体运营岗位，约定试用期3个月。公司未书面明确录用条件，仅口头告知需'业绩达标'。张某某在试用期期间完成基础工作任务，但因部门调整被单方面解除劳动合同，未提前通知亦未支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司违法辞退，要求支付违法解除赔偿金；公
查看详情 →试用期员工被辞退邮件成关键证据
试用期员工与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，约定试用期3个月。入职后公司未书面明确录用条件，仅通过邮件反馈工作表现。试用期第2个月，主管以'沟通能力不足'为由发送邮件要求改进，但未给出具体标准。试用期满后公司单方解除劳动合同，未提前通知也未支付补偿。 争议焦点：张某某
查看详情 →国企试用期违法辞退派遣工获赔
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因试用期被单方辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司，担任技术岗位，约定试用期3个月。入职后未签订书面劳动合同，公司也未提供岗前培训。2024年6月，公司以'考核不合格'为由辞退张某某，但未出示具体考核标准及结果，也未提前30日通知。张某某在试用期期间正常出勤并
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