某科技员工孕期遭辞退索赔被支持

案件标题：某科技员工孕期遭辞退索赔被支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因孕期被违法辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年6月其怀孕确认后，公司于同年8月突然以'部门调整'为由解除劳动合同。张某某主张公司存在违法辞退，要求支付违法解除赔偿金及产假期间工资。公司称因张某某未完成绩效考核指标，但未提供具体考核标准及结果证明。

争议焦点：员工主张孕期辞退违反《劳动合同法》规定，公司主张系正常绩效考核结果。双方对辞退合法性及赔偿标准存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供辞退决定依据及绩效考核材料，公司仅出示部门调整通知。员工提交了医院诊断证明、产假证明及工资单。经调查发现公司未举证证明绩效考核的客观标准，且辞退决定作出时张某某已处于孕期

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及产假期间工资差额2.8万元，共计6.3万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条

分析启示：用人单位不得以经济性裁员为由解除孕期员工合同，需提供充分证据证明解除事由合法性。建议企业建立规范的绩效考核制度，员工应保留孕期证明及工作表现记录等关键证据