孕妇被辞退企业补偿金纠纷

案件标题：孕妇被辞退企业补偿金纠纷

基本信息：张某某，某科技有限公司普通员工，因怀孕被辞退引发补偿金争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现正常。2024年8月其怀孕6个月时，公司以‘部门调整’为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某提交了孕期体检报告及辞退通知，公司仅提供内部会议记录但未说明具体调整依据。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退孕妇，要求支付违法解除赔偿金；公司抗辩称因业务收缩需优化人员结构，但未能证明辞退与孕期存在直接关联

仲裁过程：仲裁庭要求企业补充部门结构调整证据，公司仅出示模糊的会议纪要。张某某提交的医院产检记录显示孕期已持续5个月，公司未提供合法解除合同的充分证据。庭审中企业承认未提前通知，但主张张某某岗位已冗余

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决企业支付约3.5万元经济补偿金，驳回赔偿金请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条，用人单位不得因女职工怀孕解除合同，违法解除应支付经济补偿金，但未提及赔偿金的适用条件

分析启示：企业应完善用工制度规避孕期辞退风险，员工需及时保存孕期证明材料。争议中企业若能证明岗位调整与孕妇身份无直接关联，可减少赔偿责任