某科技公司辞退孕妇员工被判赔偿3.5万元

案件标题：某科技公司辞退孕妇员工被判赔偿3.5万元

基本信息：张某某作为普通员工在某科技有限公司工作期间被违法辞退，引发劳动纠纷案件

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年6月确认怀孕。2024年8月，公司以业务调整为由未提前通知解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。张某某在离职后向某地劳动仲裁委员会申请维权，主张公司存在违法辞退行为。

争议焦点：张某某认为公司违法辞退孕妇，要求支付违法解除赔偿金及产假期间工资；公司辩称因经营困难需优化人员结构，但未提供任何合法解除程序或证据证明孕期员工不符合岗位要求。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、孕检记录、辞退通知书及工资流水作为证据。公司仅提供一份模糊的业务调整公告，无法说明与张某某被辞退的具体关联。仲裁委要求公司补充解除劳动合同的合法程序证据，但其未能提供，最终采信张某某的主张。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，并补发产假期间工资差额1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条及《妇女权益保障法》第二十七条，用人单位不得以劳动者怀孕为由解除合同，且需支付双倍经济补偿。

分析启示：小微企业应强化用工合规意识，孕期员工维权需及时收集证据。本案中，公司未能举证证明辞退的合法性，导致败诉。建议企业建立完善的离职程序，员工应注意保留劳动合同、考勤记录等关键材料。