法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业未签合同员工成功获赔双倍工资
张某某作为某科技有限公司普通员工，因未签劳动合同向公司主张双倍工资 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职后公司未与其签订书面劳动合同。期间张某某通过微信工作群与上司沟通任务，每月工资由公司财务通过银行转账支付。工作满6个月后，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张公司支付双倍工资约3.5万元。公司辩称张某某为
查看详情 →初创公司拒签合同员工索赔双倍工资胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过钉钉考勤系统打卡上班，薪资由公司财务通过银行转账支付。2024年12月，张某某以未签合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →未签合同员工索要双倍工资获支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资补偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位，月薪约3.5万元。公司未与其签订书面劳动合同，仅以口头约定工作内容。张某某正常工作两个月后，公司以业务调整为由终止劳动关系，未支付双倍工资补偿。张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。 争议焦点
查看详情 →未签合同员工索赔双倍工资获支持
普通员工诉某科技公司未签劳动合同双倍工资补偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未签订书面劳动合同。工作期间公司通过微信发放工资，每月约3.5万元。2024年8月张某某以公司未签合同为由提出离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资差额及未签合同补偿金。 争议焦点：员工主张公司未签合同应支付双倍工资及未签合同期间的
查看详情 →国企未签合同员工索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为未签劳动合同双倍工资补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。入职一个月内公司未与其签订书面劳动合同，期间通过微信工作群布置任务、发放工资。5月公司要求其签署合同，张某某因公司未提前说明拒绝签署。6月张某某以未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →上市公司未签合同员工索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通岗位，工作三个月期间公司始终未与其签订书面劳动合同。张某某多次要求签订合同被拒，期间通过微信与主管沟通工作安排时明确提及需签订合同事宜。公司称已通过电子签约系统完成合同签订，但无法提供有效证据证明张某某已确认接收。 争议焦点
查看详情 →国企员工未签合同索赔双倍工资
张某某（普通员工）与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，公司以各种理由拖延签订书面劳动合同。工作期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但始终未签订合同。2024年10月张某某以公司未签合同为由提出仲裁申请，主张支付双倍工资。 争议焦点：张某某主张公司未签订劳动合同应支
查看详情 →外资企业未签合同员工获双倍工资赔偿
当事人张某某为普通员工，就某科技有限公司未签订书面劳动合同纠纷向劳动仲裁委申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任行政助理，入职时未签订书面劳动合同。公司以电子签名为由主张已签订合同，但未能提供有效证据。工作6个月后张某某以公司未签合同为由辞职，并提交了考勤记录、工资流水等证据申请双倍工资赔偿。 争议焦点
查看详情 →某民企未签合同员工获双倍工资补偿
张某某诉某科技有限公司双倍工资补偿案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司未与其签订书面劳动合同。2024年6月，张某某在工作中发现公司未签合同，当即要求补签，但公司以业务繁忙为由拖延。直到2024年12月，公司才补签合同，但已超过法定时效。张某某遂向劳动仲裁委申请，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额约3
查看详情 →外资企业未签合同员工获双倍工资补偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任客服专员，公司未签订书面劳动合同。工作半年后，张某某以公司未签合同为由提出离职，要求支付双倍工资。公司称已口头约定合同条款但未保留书面证据，且张某某未在规定时效内主张权利。 争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资，公司辩
查看详情 →入职未签合同员工获双倍工资赔偿
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。张某某提供了考勤记录、工资发放凭证及工作群聊天记录证明劳动关系存在。公司辩称双方为劳务合作关系，但未能提供有效证据。2024年11月，张某某向劳动仲裁委申请双倍工资赔偿。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →外包员工失业金标准争议成功维权
张某某为某科技有限公司外包员工，因失业保险待遇问题引发争议 事实背景：张某某于2024年某月通过某劳务公司被派遣至某科技有限公司任职，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年某月张某某因公司业务调整被遣散，随即向劳动部门申请失业金，但因未参保被拒。张某某认为公司应承担社保缴纳责任，而公司主张其为外包关系无需负责 争议焦点：张某某主张公司未
查看详情 →外包员工被解雇失业金申领遭拒仲裁案
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议，张某某为外包人员，案由涉及失业保险申领受阻问题 事实背景：张某某于2024年某月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签订正式劳动合同。2024年9月，某科技有限公司以业务调整为由单方解除与派遣公司的合作，导致张某某被无故辞退。因公司未依法缴纳失业保险费用，张某某在申请失
查看详情 →某科技公司拒签合同员工获双倍工资赔偿
普通员工与民营企业未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作8个月后提出双倍工资诉求。公司以口头约定为由拒绝签订书面合同，期间每月发放工资约3.5万元但未支付额外赔偿。张某某通过微信聊天记录、考勤表等证据证明劳动关系存在。 争议焦点：张某某主张公司未签合同需支付双倍工资；公司辩称
查看详情 →员工失业后申请医疗补助遭企业拒绝败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险缴纳问题引发医疗补助争议，案件归类为社保争议中的失业争议。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，任职三年期间公司未为其缴纳失业保险。2024年5月，张某某因个人原因离职，后向当地社保局申请失业保险金遭拒。同年8月，张某某以公司未缴纳失业保险为由，向仲裁委主张医疗补助费用约3.
查看详情 →小微企业未签合同员工索要双倍工资被支持
普通员工与小微企业未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，企业以口头约定工作内容。双方未签订书面劳动合同，张某某在职期间工资由公司负责人通过微信转账发放。2024年11月张某某因公司未缴纳社保离职，随后向劳动仲裁委申请双倍工资赔偿。 争议焦点：员工主张公司未签合同应支付双倍工资，
查看详情 →外包员工失业金申领因社保记录缺失受阻
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及失业保险待遇及再就业影响 事实背景：张某某于2024年3月通过中介入职某科技有限公司担任IT专员，实际工作由该公司安排。2024年8月因项目终止离职，彼时公司仅为其缴纳了3个月社保费用。张某某在离职后申请失业保险金遭拒，主张公司未足额缴纳社保导致其无法享受待遇，且再就业时因社保记录断层影响新公司参保
查看详情 →外包员工失业保险金被拒引争议
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇纠纷案，张某某为外包人员，案由涉及失业保险金申领问题 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，实际由某劳务派遣公司管理。同年10月，因某科技公司单方面终止合作，张某某被通知解除劳动关系。离职后，张某某立即前往某市人力资源和社会保障局办理失业登记，但某科技公司以张某某已再就业为由拒绝支付
查看详情 →外包人员再就业影响失业赔偿仲裁
张某某作为某科技有限公司外包人员，因失业赔偿问题与用工单位产生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，期间用工单位未为其缴纳失业保险。2024年某月张某某因公司裁员失业，随即尝试求职并保留了求职证明。但因未参保，无法申领失业保险金，遂向仲裁委主张赔偿。用工单位辩称其与张某某无劳动关系，且张某某已再就
查看详情 →外包员工被辞退失业金申领遭拒
张某某系某科技有限公司外包人员，因失业保险缴纳问题引发社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任IT运维工作，实际由第三方派遣公司管理。2024年8月公司单方面解除合同未提前通知，且未为其缴纳失业保险。张某某在离职后申请失业金时被拒，认为公司应承担社保缴纳义务，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司存在劳动关
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