法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
辞退未给补偿员工追讨年终奖获支持
张某某诉某科技有限公司解除劳动合同经济补偿及年终奖补纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以部门调整为由单方面解除劳动合同，未支付经济补偿。张某某主张公司应支付N+1补偿及当年年终奖约3.5万元，公司抗辩称年终奖需年度考核通过且已过仲裁时效。 争议焦
查看详情 →年终奖补未发员工获外资企业补偿
张某某与某科技有限公司因年终奖补问题产生纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司曾多次提及年终奖补制度。2024年12月，张某某因个人发展原因提出离职，但公司以年度业绩未达标为由拒绝支付其应得年终奖补约3.5万元。员工认为公司未明确业绩考核标准，且年终奖补属于法定经济补偿范畴，遂向劳动仲裁
查看详情 →张某某年终奖归属纠纷案解析
普通员工与外资企业经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定年薪25万元。2024年12月公司因业务调整单方解除劳动合同，张某某主张应获得当年年终奖约3.5万元，公司认为其未完成业绩考核故不予发放。 争议焦点：张某某认为年终奖属于法定经济补偿范畴，公司应按约定支付；公司则主张年终奖系自主福利，且员工未达
查看详情 →国企员工追索年终奖被拒获支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因年终奖发放问题与公司产生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间公司未明确约定年终奖发放标准。2024年12月公司以年度绩效考核未达标为由拒绝发放其应得年终奖约3.5万元。张某某认为年终奖属于劳动报酬范畴，公司单方面扣发违反劳动合同法相关规定，遂向当地劳动仲裁
查看详情 →上市公司辞退员工拒付年终奖补偿
张某某系某科技有限公司普通员工，因2024年某月被辞退，主张公司应支付年终奖补偿金，公司以未签协议为由拒绝支付。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年均通过内部邮件公示年终奖方案，明确根据岗位职级及年度考核结果发放。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿
查看详情 →员工年终奖补被拒外资企业赔偿
普通员工与外资企业因年终奖补发生经济补偿纠纷 事实背景：张某某自2021年10月起在某科技有限公司任职，2024年某月因部门裁员被解除劳动关系。员工主张公司应支付未发的年终奖约3.5万元，公司则以绩效考核未达标为由拒绝发放。双方均未签订额外奖金协议，但公司曾多次口头承诺年终奖发放标准。 争议焦点：张某某认为年终奖属于劳动报酬范畴，公司单方面取
查看详情 →某科技公司年终奖补纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年12月，公司以经营困难为由单方面取消年终奖发放，张某某主张奖金方案中明确约定每年固定发放，但公司仅提供模糊的奖金制度文件，未说明取消依据。2025年1月，张某某因公司长期拖欠工资提
查看详情 →某科技员工年终奖遭拒 依据劳动合同法第18条索赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及年终奖补偿 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任普通岗位，工作期间公司每年发放年终奖。2024年某月，公司以业绩不佳为由解雇张某某，但未支付当年度约3.5万元年终奖。张某某随即向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司应按劳动合同约定支付经济补偿及年终奖。 争议焦点：张某某认为年
查看详情 →员工离职索要年终奖公司拒付被判补偿
张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷，案件涉及经济补偿金争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。2024年12月公司以业务调整为由解除劳动关系，但未支付当年度约3.5万元年终奖。张某某主张公司应按劳动合同约定发放年终奖，公司则辩称其未完成业绩考核目标，且公司规章制度明确规定年终奖发放需以考核结果为前提
查看详情 →国企员工年终奖比例争议胜诉
张某某诉某科技有限公司年终奖补偿纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术岗员工。公司内部规定年终奖发放标准为年工资的20%，但2024年3月公司单方解除劳动合同，仅支付了约3.5万元年终奖。张某某主张其工作年限应按全额计算，公司以绩效考核为由扣减比例属于违法，遂向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某认为年终奖应按工作
查看详情 →上市公司年终奖补纠纷员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，劳动者主张年终奖补，用人单位为上市公司 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年均按约定发放年终奖金。2024年12月公司单方面取消当年年终奖发放，张某某认为公司违反劳动合同约定及法律规定，申请劳动仲裁要求支付补偿金。公司辩称年终奖属于绩效奖金，且当年因市场行情不
查看详情 →某科技员工离职追讨年终奖发放条件仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因年终奖发放条件产生纠纷，案件涉及经济补偿与奖金补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司曾口头提及年终奖发放机制。2024年5月，张某某因个人发展原因主动离职，但公司未支付其主张的约3.5万元年终奖。张某某认为公司未明确发放条件且未提前告知考核标准，属于未足额支付劳动报酬；
查看详情 →国企裁员未发年终奖员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补偿产生争议，案件涉及国企员工权益保障 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年4月公司因业务调整进行裁员，张某某未签署解除协议。公司声称根据《奖金发放方案》年终奖需完成年度考核，但该方案未明确说明裁员情形。张某某主张应按在职时间发放年终奖约3.5万元，
查看详情 →外资企业年终奖补未支付员工获补偿金支持
普通员工与外资企业因年终奖补产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年某月，张某某因公司经营调整被裁员。离职前，张某某提交了公司内部邮件显示存在年终奖补制度，但公司未发放当年奖金。张某某主张应按奖金方案获得补偿，公司则称年终奖发放需依据业绩考核结果且未达成考核标
查看详情 →国企年终奖发放条件争议员工获补偿金支持
张某某原为某科技有限公司普通员工，因年终奖补发放条件纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未书面明确年终奖发放条件。2024年11月因部门结构调整被辞退，公司以年度绩效未达标为由拒绝支付约3.5万元年终奖补。张某某主张公司未公示考核标准，应按惯例支付奖金，公司则称绩效评估结果已书面告知且
查看详情 →某科技员工年终奖补纠纷获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因年终奖补产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年12月因公司未续签劳动合同主动离职。离职时主张公司应依《年终奖发放方案》发放2024年度年终奖约3.5万元，但公司以张某某未完成绩效考核为由拒绝支付。张某某提交了工资单、奖金方案文件及考勤记录，公司仅提供内部绩效
查看详情 →年终奖发放条件模糊 员工主张补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生争议，员工主张经济补偿金 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，任职三年期间公司每年均发放年终奖。2024年1月公司以年度绩效未达标为由拒绝支付约3.5万元年终奖，员工认为公司未明确约定发放条件且过往未见类似处理案例，主张公司违法解除劳动合同应支付经济补偿金。 争议焦点：
查看详情 →年终奖比例争议员工获赔近半补偿金
某科技有限公司普通员工因年终奖比例计算问题与公司发生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年11月因个人原因离职。公司主张年终奖按绩效考核结果发放，张某某年度考核为B级（未达A级标准），故仅发放其应得奖金的40%。张某某认为公司未明确说明绩效与年终奖的对应关系，且其在职期间未发生重大过错，要求按比例全额
查看详情 →外资企业年终奖比例争议员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年发放年终奖，通常为3个月工资。2024年11月公司以业务调整为由解除劳动合同，张某某主张应按工作年限比例发放剩余年终奖，公司仅同意支付1.5个月工资，双方就补偿比例产生分歧。 争议焦点：员工主张年终奖应按离职前12个
查看详情 →年终奖发放条件未明员工索赔获支持
普通员工张某某在某科技有限公司任职三年，因公司未按约定支付年终奖引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年12月因个人发展原因离职。公司年度绩效考核制度规定年终奖需达到考核指标方可发放，但未明确具体标准。张某某虽未完成业绩目标，却主张近三年均正常领取年终奖，公司应按惯例支付。离职后向劳动仲裁委
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