法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企辞退员工年终奖能否追讨
某国企员工张某某因公司单方解除劳动合同，主张年终奖补偿金遭拒，引发仲裁争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职技术岗位5年。公司每年年底发放年终奖，但2024年1月因绩效考核问题被无故辞退。张某某申请仲裁要求公司支付约3.5万元年终奖补偿金，公司辩称解除通知日期在发放周期结束后，故不予发放。 争议焦点：张某某主张公司应按惯例发
查看详情 →外资企业年终奖争议员工获部分补偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年发放年终奖。2024年某月因部门裁员被解除劳动合同，公司未支付当年年终奖。张某某主张该奖金属于经济补偿范畴，申请仲裁要求公司支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：员工认为年终奖系工资组成部分应纳入补偿范围，公司主张年终奖为福利性质
查看详情 →员工被辞退要求补发年终奖遭拒案
某科技公司普通员工因解除日期争议申请年终奖补偿 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订1年期劳动合同。2024年某月，公司以业务调整为由单方面终止合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张其工作至解除日应获得当年年终奖，但公司称因未签订书面协议且已过发放期拒付。仲裁期间张某某提交了工资流水、考勤记录及解除
查看详情 →某科技公司拒发年终奖员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷，案件涉及经济补偿及历史发放惯例认定 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，公司为小微企业。在职期间，张某某所在部门每年均有年终奖发放记录，2021-2023年分别为5000元、8000元、1.2万元。2024年因公司业绩下滑，张某某于当年12月离职时被拒绝发放当年度
查看详情 →年终奖补纠纷员工凭绩效获赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年终奖补问题发生劳动争议，要求经济补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间表现良好。公司未明确约定年终奖发放标准，但根据内部制度应发放约3.5万元。2024年某月公司单方面扣除年终奖，张某某认为其绩效达标应获得补偿，公司则以未完成业绩为由拒绝。双方协商无果后，张某某向当地劳
查看详情 →普通员工凭绩效记录追讨年终奖遭拒
张某某在某科技有限公司任职期间因年终奖发放问题产生纠纷，案件涉及经济补偿范畴 事实背景：张某某于2024年某月与某科技有限公司解除劳动关系，主张公司应按工作表现发放约3.5万元年终奖。公司称因未通过年度考核且未签订书面合同，拒绝支付补偿。张某某提交了近三年的绩效考核记录及工作证明，证明其业绩达标但公司未兑现承诺 争议焦点：员工主张年终奖属
查看详情 →上市公司员工解除合同追讨年终奖补偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿及年终奖补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，年薪约3.5万元。2025年1月，公司以业绩不达标为由单方解除劳动合同，但未支付当年度年终奖。张某某主张公司违法解除应支付双倍经济补偿，并要求补发年终奖。公司辩称年终奖发放依据绩效考核，且解除行为符合合法程序。 争议焦点：
查看详情 →员工离职追讨年终奖补偿案
普通员工张某某与某科技有限公司因解除日期引发年终奖补偿争议，案件涉及经济补偿金纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间公司每年发放年终奖约3.5万元。2024年8月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，但未支付当年度年终奖。张某某主张公司违法解除需支付经济补偿，且年终奖属于工资组成部分应予补发，公司则称年终奖
查看详情 →某科技员工年终奖归属纠纷仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖归属问题产生经济补偿纠纷，最终通过仲裁解决。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任产品经理，工作期间公司每年发放年终奖。2024年5月，张某某因公司裁员被解除劳动合同，主张2023年度年终奖约3.5万元应计入经济补偿金。公司认为年终奖属绩效奖金，需以年度考核结果发放，且未在解除劳动合同时支
查看详情 →员工离职索赔年终奖遭拒仲裁结果如何？
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补偿问题产生纠纷，案件涉及经济补偿及历史发放记录认定 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年年底均发放年终奖。2024年11月，公司突然以业务调整为由与张某某解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付当年度年终奖。张某某主张公司应按历史标准支付约3.5万元年终奖及
查看详情 →员工被外资企业辞退能否追回年终奖补？
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及经济补偿及年终奖补问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，年薪约3.5万元。2024年6月公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司需支付N+1补偿及2023年度年终奖补。公司称年终奖属绩效奖金，因张某某年度考核未达标不予发放，且解除合同已履行法定
查看详情 →某科技未签合同员工年终奖补偿获支持
当事人张某某为某科技有限公司普通员工，案由涉及年终奖补与经济补偿金争议，企业为民营企业。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，月薪约3.5万元。公司未与其签订书面劳动合同，且在2024年12月无故辞退，未支付当年年终奖。张某某向劳动仲裁委申请，要求公司支付年终奖及经济补偿金。 争议焦点：张某某主张年终奖属于工资
查看详情 →张某某年终奖归属争议仲裁获部分支持
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因年终奖归属问题与公司发生劳动纠纷，仲裁机构介入审理 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，签订两年期劳动合同。公司未在合同中明确约定年终奖发放标准，但以往每年12月会发放约3.5万元年终奖。2024年9月公司以业务调整为由解除劳动合同，张某某主张应获得经济补偿及年终奖，公司
查看详情 →国企员工被辞年终奖补偿仲裁获支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿与年终奖补案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年某月被突然解除劳动合同。公司未提前30日通知，也未支付约定年终奖约3.5万元。张某某主张公司违法解除应支付经济补偿，且年终奖属于劳动合同约定内容。公司称张某某未通过年度绩效考核，年终奖系自主福利发放，与解除行为无关。 争议焦点：员工主张违法解除
查看详情 →张某某年终奖补未发放获补偿支持
张某某与某科技有限公司因年终奖补支付产生纠纷，案件涉及经济补偿相关法律规定 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司每年均发放约3.5万元年终奖。2024年12月，公司因业绩下滑单方取消年终奖发放，且在未提前30日通知的情况下辞退张某某。张某某主张年终奖属于约定报酬，公司应依惯例支付；公司则称年终奖系绩效奖金
查看详情 →小微企业辞退员工年终奖补偿纠纷
张某某（普通员工）与某科技有限公司因解除劳动合同影响年终奖补问题发生争议，本案涉及经济补偿及年终奖支付义务 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年5月因公司经营调整被通知解除劳动合同。公司主张属合法解除，无需支付年终奖；张某某则主张公司曾承诺年终奖与在职时间挂钩，且未提前30日通知，应支付经济补偿及年终奖补。双方对年终
查看详情 →国企员工离职索要年终奖补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，任职技术岗位。公司虽有年终奖发放惯例，但未签订书面协议明确奖金发放条件。2024年5月，张某某因个人原因离职，要求公司支付约3.5万元年终奖补偿。公司以未签订协议为由拒绝支付，双方由此产生争议。 争议焦点：张某某主张年终奖属于工资组成部分，公司应
查看详情 →员工年终奖条件成就仲裁获补偿金
张某某与某科技有限公司因经济补偿及年终奖补产生纠纷，案件涉及普通员工与上市公司之间的权益争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订三年期劳动合同。公司年度绩效考核制度规定年终奖发放与业绩考核结果挂钩，但未明确裁员情形下的发放规则。2024年11月，张某某因公司结构调整被解除劳动关系，用人单位以未通过年度考核为
查看详情 →国企员工年终奖补条件成就获补偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗员工，任职期间公司每年都会发放年终奖。2024年12月公司以年度业绩未达标为由取消年终奖发放。张某某认为公司未提前明确业绩标准且自身工作表现符合考核要求，遂向劳动仲裁委申请补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张年终奖属于工资组成部分，公司未履行明
查看详情 →员工离职后追讨年终奖遭拒，仲裁判定公司需补偿
张某某与某科技有限公司因年终奖归属产生劳动争议，涉及经济补偿与奖金发放问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年12月，张某某因个人原因离职，但公司以未达成奖金发放协议为由拒绝支付当年年终奖约3.5万元。张某某主张年终奖属于工资组成部分，公司应依法支付；公司
查看详情 →