法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现良好。2024年6月，公司以经营调整为由突然解除劳动合同，未提前30天通知亦未支付任何补偿。张某某在职期间月均工资约7000元，工作年限5年。解除通知送达后，公司仅支付一个月工资作为补偿，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点
查看详情 →外资企业拒发派遣工年终奖仲裁败诉
张某某作为某科技有限公司派遣工，与某外资企业存在年终奖补纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某外资企业，由某科技有限公司派遣担任项目经理。双方签订两年期派遣合同，约定基本工资及绩效奖金。2024年12月张某某被单方退回派遣单位，但未获得当年度年终奖补。其主张年终奖属于工资组成部分，应享受同工同酬待遇，企业以派遣协议未明确约定为由拒绝支
查看详情 →外包员工离职索要年终奖补偿获支持
外包人员张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及年终奖发放与经济补偿 事实背景：张某某自2022年起通过劳务公司派遣至某科技有限公司任职技术岗位，工作期间公司每年均发放年终奖。2024年11月，因项目撤销张某某被单方面解除劳动合同，离职前未收到当年年终奖。张某某主张公司需支付约3.5万元年终奖及经济补偿，公司以年终奖需与用工单位协商为由拒绝支
查看详情 →员工被辞无补偿年终奖能否追讨
张某某系某科技有限公司软件工程师，因公司结构调整于2024年某月被辞退，主张经济补偿及年终奖补未果 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职三年期间公司每年发放约3.5万元年终奖。2024年6月，公司以业务调整为由通知张某某离职，但解除通知未明确具体日期。张某某主张应按在职年限获得经济补偿及年终奖，公司则认为其绩效考核不
查看详情 →外包员工离职索要年终奖遭拒仲裁获支持
张某某为某科技有限公司外包人员，因年终奖归属问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年1月通过某人力资源公司入职某科技有限公司，担任软件测试工作。双方签订为期一年的劳务协议，约定按月结算工资。2024年12月公司未发放年终奖，张某某主张其在职期间表现合格应获得约3.5万元年终奖。公司认为年终奖属于企业自主分配范畴，且张某某未签订正式
查看详情 →外资企业年终奖被拒员工凭绩效记录索赔成功
张某某在某科技有限公司任职期间，因年终奖发放问题与公司发生争议，要求经济补偿。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任市场专员，工作三年期间公司每年均发放年终奖。2024年1月，公司以年度绩效考核未达标为由取消其年终奖发放。张某某提交了近三年的绩效记录及邮件截图，证明其完成公司规定的考核指标，但公司仅以主管口头评价为由拒
查看详情 →外包员工离职索要年终奖 法院：绩效记录决定归属
张某某作为某科技有限公司外包员工，因年终奖归属问题与公司产生纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，合同期限为1年。公司规定年终奖发放需依据年度绩效考核结果，但未在劳动合同中明确约定。2024年12月，张某某因个人原因离职，公司以未达绩效标准为由拒绝支付约3.5万元年终奖。张某某认
查看详情 →派遣工被解雇索要年终奖与补偿遭拒
张某某，某科技有限公司劳务派遣工，因公司违法解除劳动关系引发年终奖与经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司，通过某人力资源公司派遣至用工单位担任技术岗位。工作期间，公司未与张某某签订正式劳动合同，仅通过电子考勤记录和微信工作群确认劳动关系。2024年11月，张某某因公司单方无故解除派遣关系，向仲裁委申请支付未发年终
查看详情 →员工解雇后追讨年终奖补获赔
张某某与某科技有限公司因解除合同及年终奖补问题发生纠纷，要求经济补偿及年终奖补 事实背景：张某某在某科技有限公司任职超过三年，公司每年年底发放年终奖。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方解除合同，但未支付2023年度约3.5万元年终奖。张某某在离职后第三个月向劳动仲裁委申请仲裁，主张应获得经济补偿及未发放的年终奖补 争议焦点：公司主张年终
查看详情 →国企终止派遣工合同年终奖补偿引争议
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因企业裁员与用工单位产生经济补偿及年终奖争议 事实背景：张某某于2021年通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术岗位，实际工作地点在某市开发区。2024年3月，用工单位以经营调整为由单方面解除劳动合同，未支付当年度约3.5万元年终奖。张某某主张经济补偿及未发年终奖，派遣单位则以未签劳动合同为由拒绝
查看详情 →某科技员工离职追讨年终奖 仲裁获赔3.5万元
张某某原某科技有限公司普通员工，因公司未按规定发放年终奖，申请经济补偿 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司，任职市场专员。公司近三年均有发放年终奖，但2024年因业绩未达标未支付。2024年12月张某某因个人原因离职，主张公司应按历史发放标准支付约3.5万元年终奖及补偿金。公司称年终奖属于福利非固定工资，且张某某离职时
查看详情 →高管离职索要年终奖补被拒
张某某原任某科技有限公司总经理，因公司业绩调整被解除劳动合同，要求支付年终奖补引发争议 事实背景：2024年3月，张某某因公司战略调整被解除高管职务。其主张公司曾口头承诺每年发放相当于3个月工资的年终奖补，且前三年均有发放。公司则称年终奖属于绩效奖金，未签订书面协议且2024年度未达标，拒绝支付。双方就奖金发放标准产生分歧 争议焦点：张某某认为年
查看详情 →外资高管被辞年终奖能否追回
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任总经理，双方签订三年期劳动合同。公司虽有年终奖发放惯例，但未在合同中明确约定具体标准。2024年6月公司以业绩未达标为由解除劳动合同，张某某主张应获约3.5万元年终奖补偿，公司则以未签发奖金通知为由拒绝支付。 争议焦点：张某某认为年终奖属于劳动报酬应予发放，公司
查看详情 →派遣工被解雇主张年终奖补偿获部分支持
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因公司单方解除劳动关系引发年终奖与经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年1月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司担任技术岗位。工作期间，公司未与张某某签订劳动合同，也未明确说明年终奖发放标准。2024年12月，公司以'绩效不达标'为由单方解除派遣协议，张某某主张应获得当年年终奖及法定经济补偿，
查看详情 →某科技员工年终奖被拒，绩效记录成关键证据
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因年终奖补发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满一年后因公司业务调整于2024年12月被通知解除劳动合同。员工主张公司应按年度绩效发放约3.5万元年终奖，但公司称其绩效考核未达标且未在劳动合同中约定年终奖发放条件，故拒绝支付。双方对绩效记录
查看详情 →国企员工年终奖遭拒，绩效记录助其获赔
张某某在某科技有限公司任职三年，因年终奖补偿问题与企业发生纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年6月企业以绩效考核不合格为由单方面解除劳动合同。张某某主张公司应支付离职前一年的年终奖约3.5万元，但企业称其绩效记录未达发放标准，且未提前公示奖金计算规则。 争议焦点：员工主张年
查看详情 →高管离职索要年终奖未果申请补偿
张某某因某科技有限公司未支付年终奖，要求经济补偿引发纠纷 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任总经理，双方签订三年期劳动合同。公司虽未在合同中明确约定年终奖，但2021-2023年每年均以绩效奖金名义发放约3.5万元。2024年1月张某某因个人原因离职，公司以未达考核标准为由拒绝支付当年度年终奖。张某某主张公司存在恶意拖欠，要求支
查看详情 →高管年终奖被拒索要补偿法院支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿及年终奖纠纷案 事实背景：张某某自2019年起担任某科技有限公司总经理，任职期间公司业务稳步增长。2024年因市场环境变化导致经营困难，公司未按惯例发放年终奖并单方面解除劳动合同。张某某主张公司应支付年终奖及经济补偿，而公司辩称业绩下滑无需发放奖金且解约属正常经营调整。 争议焦点：张某某认为年终奖属于法定经济补
查看详情 →国企高管离职索要年终奖遭拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司经济补偿及年终奖补纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任总经理，任职期间公司未签订书面劳动合同。2024年12月公司以年度考核未通过为由解除劳动关系，但未支付当年度年终奖约3.5万元。张某某主张公司应按惯例发放年终奖并支付经济补偿，公司则称年终奖发放需以绩效考核结果为依据且未签合同无需支付补偿。
查看详情 →国企员工离职追讨历史年终奖补案
张某某（普通员工）与某科技有限公司因经济补偿及年终奖补发生争议 事实背景：张某某自2015年起在某科技有限公司任职，期间每年均领取年终奖。2024年3月因公司裁员被解除劳动关系，离职前6个月工资已结清。但张某某主张2018-2023年期间的年终奖未足额发放，要求按同工同酬原则补足。公司称年终奖属于绩效奖金，未约定发放条件且已过仲裁时效，拒绝支
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