法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企裁员补偿标准未达标员工胜诉
张某某与某国企经济补偿纠纷案，普通员工因裁员主张补偿标准争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某国企担任技术岗位，工作期间签订书面劳动合同，任职期限达5年。2024年某月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付额外补偿。张某某主张应按N+1标准支付经济补偿，且公司未依法支付赔偿金。公司则称已按N倍工资支付补偿，且已履
查看详情 →外资企业裁员未提前通知员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某随即向劳动仲裁委员会申请维权，主张公司违法解除劳动合同应支付赔偿金。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同需支付赔偿金
查看详情 →小微企业裁员未提前通知员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为经济补偿 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社保。2024年3月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请赔偿，主张公司违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿。公司辩称属经营性裁
查看详情 →上市公司裁员未提前通知员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某多次沟通无果后向劳动仲裁委员会申请维权，主张公司违法解除劳动合同应支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →员工被裁员未签合同索赔3.5万获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司以经营调整为由单方解除劳动关系。公司未提前30日通知，也未出具解除证明。张某某主张应按N+1标准支付补偿，公司则认为双方未签书面合同，劳动关系不成立。张某某提供工资流水、考勤记录及同事证言证明工作事实。 争议焦点：张某某主张3
查看详情 →民营企业裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务结构调整为由单方解除劳动合同，仅提前7日通知且未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除合同，要求支付N+1赔偿金，公司则称系
查看详情 →民营企业裁员未提前通知员工获补偿支持
当事人身份：普通员工；公司类型：某科技有限公司；案由：裁员补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由要求张某某离职，但仅提前3日送达解除通知。张某某主张公司未提前30天通知且未支付法定经济补偿，要求支付约3.5万元赔偿。公司称已支付N+1补偿并
查看详情 →裁员补偿标准引纠纷员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿标准发生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿金约3.5万元，公司则认为符合当地最低标准且未签合同导致补偿基数无法认定。 争
查看详情 →外包员工被辞退追讨年终奖遭驳回
张某某作为某科技有限公司外包员工，因解除劳动关系引发年终奖归属争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任IT运维岗位。双方签订为期一年的外包合同，合同未明确约定年终奖发放条件。2024年12月，公司以业务调整为由单方解除合同，未支付当年度年终奖。张某某主张其作为外包员工应享有同工同酬权利，且公司存在往年发放年终奖的惯例，申
查看详情 →外包员工因解除时间争年终奖仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司外包员工，因年终奖归属问题与公司产生纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任软件测试工作，签订为期12个月的外包合同。双方约定年度绩效奖金按实际工作时间发放，但未明确考核期具体时段。2024年3月公司以项目结束为由单方解除合同，未提前30日通知。张某某主张其在职期间应获得约3.5万元
查看详情 →外包员工被单方解除追讨年终奖补偿
张某某作为某科技有限公司外包员工，因公司单方解除劳动关系引发年终奖补偿争议 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订为期两年的劳动合同。2024年11月，公司无正当理由突然通知解除合同，且未支付剩余工资及年终奖。张某某主张公司应按工作年限支付经济补偿并发放年度奖金，但公司认为年终奖属于绩效工资，需根据考核结果
查看详情 →裁员补偿标准争议张某获支持
张某某在某科技有限公司任职三年，因公司裁员主张补偿未果引发争议 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以经营调整为由与张某某解除劳动合同。公司未提前30日通知，也未支付经济补偿，仅补偿了1个月工资。张某某认为应按N+1标准支付，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张按工作年限支付N+1补偿，公司辩称已支付赔偿金且未签书面合同 仲裁过程：仲裁庭
查看详情 →外资企业裁员未提前通知员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案件涉及经济补偿范畴 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师职位。2024年6月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付法定裁员补偿。张某某在职期间月均收入约5000元，工作年限3年。离职后向当地劳动仲裁委员会提起申诉，主张公司违法解除劳动合同
查看详情 →上市公司突然裁员员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案由涉及用人单位单方解除劳动合同的经济赔偿 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间表现良好。2024年5月，公司以业务调整为由要求张某某离职，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职次月向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法解除劳动合同要求支付赔偿金。 争议焦点
查看详情 →外包员工年终奖归属争议案
张某某作为某科技有限公司外包员工，因解除劳动关系引发年终奖归属争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件测试工作，实际由第三方劳务公司派遣。双方未签订正式劳动合同，但按公司惯例每月发放工资并享有年终奖福利。2024年12月公司单方面解除合作，张某某主张应获得当年年终奖约3.5万元，公司则认为未签订合同且已发放历史奖金无需补发。
查看详情 →初创公司单方面裁员未补偿员工获赔
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案件涉及经济补偿金争议 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间与公司签订书面劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，但未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除合同，要求支付N+1补偿及未结工资，而公司称系优化人员结构且已支付当月工资。
查看详情 →外包员工被辞退年终奖能否追回
张某某系某科技有限公司外包人员，因劳动合同解除引发年终奖补争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发岗，工作期间未签订正式劳动合同。2024年11月公司以绩效考核未达标为由单方解除合作，但未提供完整考核依据。张某某主张应支付约定年终奖约3.5万元，公司称其未完成考核指标且解除程序合法，拒绝支付。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →小微企业裁员未足额补偿员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿纠纷产生争议，案件涉及经济补偿金计算标准问题。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术专员，工作期间签订书面劳动合同。2024年3月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付赔偿金，而公司仅同意支付N倍补偿，双
查看详情 →外包员工年终奖归属争议：历史发放证据成关键
张某某系某科技有限公司外包员工，2024年1月至12月期间从事软件开发工作，公司未与其签订正式劳动合同，亦未明确年终奖发放规则。2025年1月，张某某因个人原因离职，要求公司支付年终奖约3.5万元，双方就奖金性质及归属产生争议。 事实背景：2024年张某某与某科技有限公司建立劳务关系，期间公司每年均在春节前发放年终奖。但2024年
查看详情 →外包员工被辞退后主张年终奖遭拒
张某某与某科技有限公司存在劳动关系，案由涉及经济补偿及年终奖补 事实背景：张某某于2022年通过劳务公司入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。期间公司每年均按约定发放年终奖，2024年某月公司以业务调整为由解除合同，未支付当年约3.5万元年终奖。张某某主张其在职期间应获得补偿，公司则以解除合同为由拒绝发放 争议焦点：张某某
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