法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企裁员未提前通知员工获赔3.5万
张某某在某科技有限公司工作，因公司裁员被解除劳动合同，要求支付经济补偿，公司为国有企业 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，任职技术岗位。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除其劳动合同，但未提前30日书面通知亦未支付经济补偿。张某某发现公司裁员过程中未按照《劳动合同法》第四十一条规定履行必要程序，遂向劳动仲裁委申请维权。
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张某某系某科技有限公司普通员工，因公司裁员被解除劳动合同，主张经济补偿未果，提起仲裁 事实背景：2024年5月，某科技有限公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同。公司未提供证据证明已提前30日向工会说明情况，也未书面告知张某某具体裁员原因。张某某在职期间月收入约3.5万元，工作年限6年，主张按劳动合同法第41条获得N+1补偿。公司称已通过OA
查看详情 →上市公司裁员补偿员工索赔3.5万元获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案由涉及劳动合同法第41条 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年5月公司以业务调整为由将其辞退。公司未提供任何书面通知，也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付约3.5万元赔偿；公司称属经济性裁员，但未能完整出示符合劳动合同法第41条的法定程序证明材
查看详情 →小微企业裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因裁员补偿纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2021年8月入职某科技有限公司担任技术员，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月公司以业务调整为由通知张某某离职，但未提前30日书面告知也未支付经济补偿。张某某在离职后第15日向劳动仲裁委提出申请。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同要求支付补偿金
查看详情 →某科技公司违法裁员员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司单方面解除劳动合同未提前30天通知，也未说明裁员理由。张某某提交了工作记录、考勤数据及工资流水，证明其任职期间表现合格。公司仅提供一份未签字的《裁员通知书》和绩效考核表，但无法证明已履行法定程序。 争议焦点：员工主张公司违法解
查看详情 →外资企业违法裁员员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年3月公司以业务调整为由要求解除劳动合同。公司未提前30天通知亦未提供任何补偿方案，直接停发工资并要求员工离职。张某某主张公司裁员程序违法，要求支付经济补偿，公司则称属正常经营调整无需补偿。 争议焦点：员工主张裁员程序违法且未提前通知，公司辩称属业务
查看详情 →上市公司裁员补偿倍数争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司裁员补偿倍数纠纷案 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，2024年6月因公司经营调整被裁员。公司主张按N倍（工作年限）支付经济补偿，但张某某认为应适用N+1倍标准。双方就补偿计算标准产生分歧，张某某未签署解除协议但保留了考勤记录和工资流水。 争议焦点：公司认为裁员符合《劳动合同法》第四十条规定，且已履
查看详情 →小微企业裁员未告知员工仲裁获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因裁员补偿纠纷诉至劳动争议仲裁委员会 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司突然通知其解除劳动合同，未提供任何书面文件。张某某主张公司属于违法解除，要求支付经济补偿，但公司以业务调整为由拒绝支付，称已提前30日通知且补偿标准符合法律规定。 争议焦点：员工主张公司未依
查看详情 →未提前通知裁员员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案由涉及劳动合同法第41条适用 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以经营困难为由单方面解除劳动合同。公司未履行提前30日通知义务，也未支付代通知金，仅按法定标准支付了1个月经济补偿。张某某主张公司应支付双倍经济补偿，并保留了工资流水、考勤记录及公司微信群通知截图
查看详情 →国企裁员补偿未达标员工索要双倍赔偿获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因裁员补偿标准产生纠纷，案件涉及经济补偿倍数争议 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间未出现严重违纪行为。2024年3月公司因业务调整通知其解除劳动合同，仅按1倍月工资支付经济补偿。张某某认为公司应根据《劳动合同法》支付N+1补偿，且未按法定标准核算工作年限，向
查看详情 →裁员补偿倍数纠纷员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案，普通员工与外资企业因补偿标准产生矛盾 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职5年期间，因公司业务调整被裁员。公司以经营困难为由解除劳动合同，但仅按1倍月工资支付经济补偿。张某某认为应适用N+1标准，遂向劳动仲裁委申请维权。公司主张已提前30日通知并支付足额补偿，但未能提供完整协商记录。
查看详情 →小微企业裁员补偿倍数员工胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司裁员主张经济补偿金，双方就补偿倍数产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年3月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张按N+1标准赔偿，公司仅同意支付N倍 争议焦点：员工主张依据《劳动合同法》第四十七条应
查看详情 →民企裁员补偿倍数争议员工获赔
张某某就职于某科技有限公司，因裁员与企业发生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月企业以经营调整为由单方解除劳动关系，仅支付1个月工资作为经济补偿。张某某主张按N+1标准赔偿约3.5万元，企业认为已履行法定补偿义务 争议焦点：员工主张裁员补偿应为N+1倍（工作
查看详情 →国企裁员未通知员工获补偿支持
普通员工因国企裁员要求经济补偿被仲裁支持 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某向企业所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。 争议焦点：员工认为公司属于违法解除，应支付双倍经济补偿；公司称裁员属合法经营调整，仅需支
查看详情 →民营企业裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案件由企业所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年5月，公司突然以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，未提前30天书面通知也未支付经济补偿。张某某向企业所在地仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿
查看详情 →国企裁员未提前三十天员工获赔3.5万元
某科技有限公司普通员工裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司，任职期间表现优秀。2024年5月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，未提前三十日通知亦未支付任何补偿。张某某在未协商情况下被辞退，后向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动关系
查看详情 →某科技员工裁员补偿标准争议获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及裁员补偿标准问题 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位，2024年某月公司以业务调整为由单方解除劳动合同。公司未提前30天通知，也未支付额外代通知金，仅按N个月工资标准支付补偿，且未提供任何协商记录。张某某认为补偿标准低于法定要求，遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某
查看详情 →上市公司裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及经济补偿争议。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师，离职前月工资约3.5万元。2024年5月，公司以业务结构调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后第一时间向企业所在地劳动仲裁委
查看详情 →未提前通知裁员员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因裁员补偿引发纠纷，案件涉及小微企业经济补偿争议 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年3月公司因经营困难单方面解除劳动合同，仅提前3天通知且未支付经济补偿。张某某离职后向企业注册地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿。 争议焦点：员工
查看详情 →外资企业未补偿裁员员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案件由企业所在地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某发现公司未按照《劳动合同法》第46条支付n+1补偿，且未出具合法裁员证明，遂向企业
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