法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业单方裁员员工获赔3.5万元
某科技有限公司普通员工因裁员经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间未签订书面劳动合同。2024年某月，公司以业务调整为由单方面解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除合同应支付赔偿金。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付赔偿金，
查看详情 →企业破产裁员员工补偿纠纷案
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生争议，张某某为普通员工，公司为小微企业 事实背景：某科技有限公司因经营困难于2024年某月申请破产清算，张某某在公司工作满5年。公司裁员时未提前30日通知亦未支付经济补偿，仅以破产为由拒付。张某某在破产程序中发现公司仍有未分配资产，遂向劳动仲裁委申请补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张N+1补偿及未提前通
查看详情 →某科技裁员未优先留用员工获赔3.5万
张某某系某科技有限公司普通员工，公司因经营困难进行裁员，引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间连续签订两年固定期限劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由启动裁员程序，未提前30日通知工会亦未公示方案。张某某虽符合优先留用条件却遭解除劳动合同，公司仅支付一个月工资作为补偿。张某某向当
查看详情 →员工被违法裁员索赔成功获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因裁员补偿发生纠纷，员工主张经济补偿 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。2024年5月，公司以业务调整为由单方面通知其解除劳动合同，未提前30日书面通知亦未支付补偿。张某某在离职后次月向劳动仲裁委申请维权，主张公司应支付N+1经济补偿。公司称系双方协商解除，但
查看详情 →国企裁员未优先留用员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司裁员未被优先留用，引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因经营调整启动裁员程序。张某某在公司工作满5年，符合优先留用条件。但公司未与其协商解除劳动合同，直接将其列入裁员名单。张某某提出补偿诉求，公司以'已按方案执行'为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司未履行优先留用义务，应支付
查看详情 →国企裁员未提前通知员工索赔被部分支持
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年3月突然收到书面裁员通知。公司称因业务转型需优化人员结构，但未提供具体方案。张某某主张公司未提前30日通知且未支付经济补偿，要求支付约3.5万元赔偿。公司则称裁员符合《劳动合同法》相关规定，且已履行必要程序。 争议焦点：员工主张公司违法裁员应支付
查看详情 →上市公司裁员未优先留用员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司裁员补偿案，当事人身份为普通员工，公司为上市公司，案由涉及裁员补偿与优先留用义务 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年某月，公司以业务调整为由进行裁员，但未按照法律规定优先留用签订无固定期限合同的员工。张某某因未被纳入优先留用名单，被单方面解除劳动合同，
查看详情 →裁员未提前通知员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生纠纷，案由涉及未提前通知解雇的经济赔偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间与公司签订书面劳动合同。2024年某月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后次月即向劳动仲裁委提起申诉，主张公司违法解除劳动合同应支付赔偿金。
查看详情 →上市公司裁员未通知员工获赔约3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司裁员引发经济补偿争议 事实背景：张某某自2019年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年5月，公司因业务调整单方面解除与其劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后第48天向劳动仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿。 争议焦点：张某某
查看详情 →张某某被裁员未获补偿 公司拒付遭仲裁支持
某科技有限公司员工张某某因裁员补偿纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳社保且未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营困难为由通知张某某解除劳动合同，未提前30日告知亦未支付经济补偿。张某某主张公司应支付N+1赔偿金及未签合同双倍工资，公司则称裁员属合法程序且已履行通知
查看详情 →外资企业裁员未提前通知员工索赔
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生争议 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司单方解除劳动合同但未提前30天通知，也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付约3.5万元裁员补偿，公司则称张某某主动辞职并提交了离职申请 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合
查看详情 →国企违法裁员员工获3.5万补偿
张某某与某科技有限公司因裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年4月公司以经营调整为由突然解除劳动合同。公司未提前30天通知，也未提供任何合法裁员证据，仅支付一个月工资作为补偿。张某某向劳动仲裁委申请经济补偿，要求公司支付N+1赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付双倍赔偿；公司抗辩称属经
查看详情 →民营企业裁员未提前通知员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因裁员补偿发生争议。张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及经济补偿纠纷。 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某随即向当地劳动仲裁委提出申请，要求
查看详情 →上市公司违法裁员员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年某月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30天通知也未提供任何替代方案。张某某主张公司违法解除合同应支付经济补偿，而公司称属于经营性裁员并已履行必要程序。 争议焦点：员工认为公司未提前通知且
查看详情 →上市公司违法裁员员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因裁员补偿纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司。 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年7月公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未协商。张某某发现公司未按《劳动合同法》第四十条规定履行程序，遂申请仲裁要求支付经济补偿及赔偿金。 争议焦点：员工主张公司裁员程序违法，要求
查看详情 →外资企业裁员未支付补偿员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某于2019年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订书面劳动合同。2024年3月公司以业务结构调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某于2024年4月向当地劳动仲裁委申请维权，主张公司应支付约3.5万元裁员补偿。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动
查看详情 →上市公司裁员补偿不到位员工获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司裁员补偿纠纷案 事实背景：张某某于2015年入职某科技有限公司担任技术主管，任职期间签订书面劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，仅按法定最低标准支付经济补偿金约3.5万元。张某某认为公司未根据其工作年限和月工资基数足额计算补偿金额，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张应按N+1
查看详情 →员工被裁员补偿未到位获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营困难为由单方面解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间月均工资约8000元，公司仅支付了当月工资，剩余两个月工资及经济补偿合计约3.5万元未发放。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企单方面裁员补偿不足员工获赔近4万元
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某自2015年起在某科技有限公司任职，2024年7月公司以经营调整为由单方面解除劳动合同。张某某主张公司未按法律规定支付经济补偿，且未提前30日通知。公司称已支付法定补偿但未足额计算加班费。张某某提交了劳动合同、解除通知及银行流水等证据 争议焦点：员工主张经济补偿金及未休年假工资；
查看详情 →外资企业裁员未提前通知员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案由涉及劳动合同法第41条 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除其劳动关系，未提前30日通知亦未支付任何经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了工牌、考勤记录及公司内部邮件截图等证据，主张公司违法解除劳
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